Ihre Top-Tipps zur Steigerung Ihrer Aufstiegschancen

Ihre Top-Tipps zur Steigerung Ihrer Aufstiegschancen

Sie haben monatelang hart gearbeitet, zusätzliche Stunden investiert und zusätzliche Aufgaben übernommen. Sie sehen mehrere Aufstiegsmöglichkeiten und haben wirklich das Gefühl, dass Sie diesen Schritt verdient haben.



Aber es scheint nichts zu passieren. Ihre Karriere fühlt sich wie ein Plateau an. Leider reicht es nicht immer aus, hart zu arbeiten und eine positive Einstellung zu haben, um diese Beförderung zu erreichen.

Was können Sie unter solchen Umständen tun, um diesen Sprung in Ihre Karriere Wirklichkeit werden zu lassen? Nun, wir hier bei Mind Tools und einige unserer Leser und Benutzer haben einige Vorschläge.



Laufwerk und Bestimmung anzeigen

Erstens können Sie das nicht erwarten eine Beförderung erhalten einfach indem du in deiner aktuellen Rolle gut bist. Du musst zeig es deinem Chef dass Sie den Antrieb und die Entschlossenheit haben, auf der nächsten Ebene zu arbeiten. Zum Beispiel würde ich in meiner ersten Rolle als Journalist meine Korrekturfähigkeiten regelmäßig anderen Mitarbeitern anbieten.



Dies zeigte nicht nur, dass ich andere Fähigkeiten als nur Schreiben hatte, sondern auch, dass ich dazu bereit war Gehen Sie die Extrameile das Endprodukt des Unternehmens zu verbessern. Es funktionierte und ich stieg nur ein Jahr später durch die Reihen auf.

Spielen Sie immer für das Team

Zweitens, schneiden Sie keine Ecken und verbiegen Sie nicht die Wahrheit. Sie könnten versucht sein, alles zu tun, um gut auszusehen, aber versuchen Sie es widerstehen . Zum Beispiel könnten Sie einen Vorschlag, der in der Tat eine gemeinsame Anstrengung mit einem Kollegen war, voll anerkennen. Aber diese Handlungen haben die böse Angewohnheit, zurück zu kommen, um dich zu beißen!

Drittens versuchen Sie immer, ein Teamplayer zu sein. Seien Sie beispielsweise bereit, bereit und in der Lage, einem Kollegen zu helfen, indem Sie eine Anleitung für ein Projekt anbieten. Oder sogar, wenn es die Zeit erlaubt, einen Teil seiner Arbeit zu übernehmen.

Finden Sie heraus, was diese Aktion tatsächlich bedeutet



Viertens studieren Sie, was die gewünschte Rolle beinhaltet, und stellen Sie sich einige Fragen. Was sind beispielsweise die Hauptprobleme, die Sie überwinden müssen, wenn Sie die Beförderung erhalten? Haben Sie Ideen, die umgesetzt werden sollen? Gibt es ein Führungselement? Wenn ja, welche neuen Fähigkeiten müssen Sie möglicherweise erlernen? Welche besonderen Fähigkeiten sind möglicherweise erforderlich?

Endlich, gib nicht auf wenn du zurückgestoßen wirst. Wenn diese Aktion diesmal nicht durchgeführt wird, schauen Sie sich selbst an, um es zu versuchen Identifizieren Sie alle selbstsabotierenden Gewohnheiten Sie können haben. Auch hier können Training und Studium die Antwort sein. Nutzen Sie diese negative Erfahrung, um sich zu verbessern.

Wir haben unsere Follower in den sozialen Medien um ihre Top-Tipps gebeten, um ihre Aufstiegschancen zu erhöhen. Und wie immer hatten sie viele Ratschläge zu teilen!

Top-Tipps zur Steigerung Ihrer Aufstiegschancen



Auf Twitter BrainBlender ( @BrainBlenderTec ) empfahl einfach 'danach zu fragen'. Dies, so argumentierte er, erhöht Ihre Chancen erheblich, da es „Ihre Absichten bekannt macht und Sie auf das Radar bringt. Zu viele Menschen glauben an passive Werbung, aber in einem Meer von Glitzer ist es schwer zu erkennen, was wirklich scheint, wenn Sie nicht auffallen. '

Es geht nicht so sehr darum, Dinge offensichtlich zu machen, sondern die Aufmerksamkeit von Menschen zu erregen, die 'oft zu sehr in ihre eigenen Projekte verwickelt sind, um es zu bemerken'.

Auf Facebook, Katherine Wass Der Rat war, sich für den Job zu bewerben! Unser LinkedIn Follower, Angela Okkerse , empfahl Ihnen, „Ihre Marke zu erweitern… sich selbst zu vermarkten und alle wissen zu lassen, warum sie wollen Sie ! '

Machen Sie sich so wertvoll wie möglich

Zurück auf Twitter, Billy Scott ( @ BillyScottTao ) argumentierte, dass man „wertvoller für das Unternehmen sein muss, um eine Beförderung zu erhalten. Informieren Sie sich, lernen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Branche und die Rolle kennen, die zu Ihnen passt. Identifizieren Sie dann Engpässe in Workflows und schlagen Sie Lösungen vor. Denken Sie, es ist Ihr Unternehmen. '

Und eine der prägnantesten Strategien kam von Eugenia Borta, Buchhalterin bei Burzenski & Company, die Ihnen einfach empfohlen hat, „ #Netzwerk #hart arbeiten #arbeite schlau #pünktlich sein . '

wie schreibt man einfache sätze auf englisch

Siehe das nächste Level und ziele dort ab

Auf Linkedin, Abhay Inamdar sagte, dass für 'Beförderung auf eine beliebige Ebene (Sie müssen) die Fähigkeiten und das Denken entwickeln, die für eine Ebene über Ihrer Zielebene erforderlich sind.'

Diesen Punkt auf Facebook wiederholen, Nirav Bhatt argumentierte, dass wir 'für die Fähigkeiten und Charakteranforderungen für die höhere Zielposition arbeiten müssen'. Ein Weg, dies zu tun, sei, 'den freiwilligen Auftrag anzunehmen, bei dem wir uns nur auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Charakteren konzentrieren'.

Ein freiwilliger Einsatz wird „das Management darauf aufmerksam machen, dass wir für die höhere Position bereit sind“, fuhr Bhatt fort. „Dies ist eine Win-Win-Situation für uns und das Management. Wir erhalten eine Beförderung, das Management muss keine Zeit und Ressourcen investieren, um einen anderen Kandidaten zu entwickeln “, fügte er hinzu.

Suchen Sie nach persönlicher Entwicklung

LinkedIn Follower Kerry Chotty , ein Arbeitscoach und Berater für Behinderte, schlug vor, „immer nach persönlicher Entwicklung zu suchen“ Sandip Pawar , von Padmavati Engineering, sagte: 'Respektiere deine Arbeit und Fähigkeiten.'

Und es gab eine sanfte Warnung von David V. , ein Biotech-Produktionsspezialist, der sagte, wenn Sie 'sich unersetzlich machen, werden Sie nie befördert.'

Schließlich auf Facebook, Randy Jenkins Außerdem wurde ein Warnhinweis gegeben: „Überlegen Sie, ob eine Aktion für Sie geeignet ist. In manchen Situationen kann es schwieriger sein, als es sich lohnt, die Familienzeit zu verkürzen und / oder Sie zu einem rücksichtslosen Chef zu machen. '

Was denken Sie darüber, wie Sie Ihre Karriere am besten entwickeln können? Was hat bei Ihnen funktioniert und was nicht? Lassen Sie es uns unten wissen.