Übertragbare Fähigkeiten

Siehe auch: Persönliche Entwicklung

Was sind übertragbare Fähigkeiten?

Übertragbare Fähigkeiten sind Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in verschiedenen Lebensbereichen relevant und hilfreich sind: sozial, beruflich und in der Schule. Sie sind „tragbare Fähigkeiten“.

Menschen denken normalerweise über ihre übertragbaren Fähigkeiten nach, wenn sie sich für einen Job bewerben oder wenn sie über einen Karrierewechsel nachdenken. Arbeitgeber suchen häufig nach Personen, die gute übertragbare Fähigkeiten nachweisen können.

Die gute Nachricht ist, dass Sie bereits übertragbare Fähigkeiten verfügen - Sie haben diese Fähigkeiten und Fertigkeiten im Laufe Ihres Lebens, in der Schule und vielleicht an der Universität, zu Hause und in Ihrem sozialen Leben sowie durch jegliche Erfahrung am Arbeitsplatz entwickelt.



Es ist oft wichtig, dass Sie die von Ihnen entwickelten übertragbaren Fähigkeiten identifizieren und Beispiele dafür nennen können. Dies trägt wesentlich dazu bei, potenzielle Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für den Job richtig sind.

Die meisten Menschen werden während ihres Arbeitslebens mindestens drei verschiedene Karrieren haben und viele der Fähigkeiten, die in einer eingesetzt werden, sind auf eine andere übertragbar.


Der Mangel an direkter Erfahrung ist nicht unbedingt ein Hindernis für einen neuen Arbeitsplatz.



Sie denken vielleicht, dass ein Mangel an relevanter, branchenspezifischer Erfahrung Sie davon abhält, einen Job zu finden, aber dies ist nicht immer der Fall. Wenn Sie Ihre Karriere wechseln, kürzlich Ihren Abschluss gemacht haben oder nach Ihrem ersten Job suchen, werden Sie erfreut sein zu erfahren, dass Arbeitgeber häufig nach Potenzial suchen. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihr Potenzial verkaufen, indem Sie die übertragbaren Fähigkeiten nachweisen, die Sie bereits entwickelt haben.

Arbeitgeber suchen normalerweise nach Fähigkeiten und Qualitäten, von denen sie erkennen, dass sie bei den effektivsten Mitarbeitern vorhanden sind. Diese Soft Skills, wie die Fähigkeit, in einer Vielzahl von Situationen effektiv zu kommunizieren, Initiative, Kreativität und Integrität zu zeigen und eine gute Arbeitseinstellung zu haben, sind branchenübergreifend wertvoll.

Organisationen verwenden häufig irgendeine Form von psychometrische Tests im Interview- und / oder Auswahlprozess - solche Tests dienen dazu, den Persönlichkeitstyp, die Fähigkeiten, das Talent und die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten und ihre zu messen Potenzial eher als reine Erfahrung. Wir bieten eine Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten das Sie verwenden können, um Ihre eigenen Stärken und Schwächen zu verstehen.




Übertragbare Fähigkeiten, die Sie benötigen

Alle Fähigkeiten und Fertigkeiten können übertragbar sein - je nachdem, wohin und von wo sie übertragen werden.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie jedoch berücksichtigen, dass die Art der übertragbaren Fähigkeiten, die Sie in einem Bewerbungsschreiben oder in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf hervorheben, mit der Stelle zusammenhängen sollte, für die Sie sich bewerben.

Sie halten es möglicherweise für angebracht, Beispiele für übertragbare Fähigkeiten aufzulisten und anzugeben, die nicht in der folgenden Liste enthalten sind. Es gibt buchstäblich Tausende von Wörtern und Phrasen, die übertragbare Fähigkeiten beschreiben können, und wir geben nur einige der häufigsten an.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Ihr Potenzial prüfen. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter besteht immer ein gewisses Risiko. Überlegen Sie sich daher genau, welche Fähigkeiten Sie hervorheben möchten, und wählen Sie Beispiele aus, die Sie nachweisen können, um das wahrgenommene Risiko einer Einstellung zu minimieren.


Zusammenarbeit



Arbeiten Sie effektiv in einer Gruppe oder einem Team, um Ziele zu erreichen.
Bei vielen Jobs wird von Ihnen erwartet, dass Sie als Teil eines Teams arbeiten. Wenn Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, mit anderen zusammenzuarbeiten, können Sie den Mitarbeitern versichern, dass Sie „passen“ und einen wertvollen Beitrag leisten.

Denken Sie an Beispiele, wenn Sie in formellen oder informellen Gruppen gut mit anderen zusammengearbeitet haben, um Ergebnisse zu erzielen. Können Sie Beispiele geben, wie Sie als Teil einer Gruppe an der Entscheidungsfindung und Problemlösung gearbeitet haben? Überlegen Sie, wie Sie Probleme überwunden haben, und erwähnen Sie Ihre Erfolge. Verwenden Sie Beispiele aus früheren Berufserfahrungen, aus der Ausbildung oder aus der Mitgliedschaft in einer sozialen oder sportlichen Gruppe.

Differenz zwischen Konfidenzintervall und Signifikanzniveau

Sie können unsere Seite finden Gruppenrollen hilfreich, um herauszufinden, welche Art von Rolle Sie am wahrscheinlichsten übernehmen, wenn Sie in einem Team arbeiten.



Siehe auch unsere Seiten auf Probleme lösen und Entscheidungsfindung .


Führung

Zeigen Sie Initiative und Führungsqualitäten
Möglicherweise bewerben Sie sich nicht für eine Rolle, die speziell Führungsqualitäten erfordert, aber Sie müssen möglicherweise in der Lage sein, Ihre Führungsfähigkeit in bestimmten Situationen unter Beweis zu stellen.

Es gibt viele Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein effektiver Leiter zu sein. Denken Sie also an Beispiele, wenn Sie dazu beigetragen haben, andere zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und effektiv zu führen, um Ziele und Vorgaben zu erreichen. Sie sollten auch überlegen, ob Sie effektiv delegieren können und ob Sie bei Bedarf gerne um Hilfe bitten. Besitzen Sie eine charismatische Persönlichkeit und was können Sie tun, um charismatischer zu werden und eine Beziehung zu anderen aufzubauen?



Besuchen Sie unser Führungskompetenz Abschnitt und auch unsere weiteren Seiten auf Delegation , Gebäudebericht und Charisma .


Persönliche Motivation, Organisation und Zeitmanagement

Verwalten und priorisieren Sie Ihre Arbeitsbelastung und Zeit effektiv
Sie müssen nicht nur effektiv in einer Gruppensituation arbeiten, sondern müssen wahrscheinlich auch alleine arbeiten und Verantwortung für Ihre Zeit und Arbeit übernehmen.

Es ist wichtig, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über ein effektives Zeitmanagement und persönliche organisatorische Fähigkeiten verfügen. Erwähnen Sie Beispiele in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf, Lebenslauf oder während eines Interviews, die zeigen, wie Sie Ressourcen strukturiert und angeordnet haben, um Ziele zu erreichen. Überlegen Sie, wie Sie täglich Zeitmanagementfähigkeiten einsetzen. Können Sie eine effektive Priorisierung von Aufgaben demonstrieren, wie vermeiden Sie Ablenkungen und halten Termine ein? Es kann auch nützlich sein, an Zeiten zu denken, in denen Sie proaktiv waren, anstatt auf Situationen und Arbeitslasten zu reagieren.

Siehe unsere weiteren Seiten: Selbstmotivation und Zeiteinteilung .

Vielleicht möchten Sie auch darüber nachdenken, wie Sie mit persönlichem Stress umgehen, insbesondere wenn Sie versuchen, Termine einzuhalten oder zahlreiche Aufgaben auszugleichen. Jeder Job kann stressig sein, und obwohl ein gewisses Maß an Stress von Vorteil sein kann, kann zu viel für Sie gefährlich und für das Unternehmen kostspielig sein.

Sehen Was ist Stress? und Tipps zur Vermeidung von Stress für mehr Informationen.


Hören

Bist du ein guter Zuhörer?
Arbeitgeber beschweren sich häufig über die Unfähigkeit ihrer Mitarbeiter, effektiv zuzuhören, und Richard Branson bewertet effektives Zuhören als eine der wichtigsten Fähigkeiten, die wir entwickeln können.

In vielen Aufgabenbereichen müssen Sie wichtige oder komplexe Informationen verstehen und verarbeiten, da ein nicht effektives Zuhören zu potenziell kostspieligen Fehlern, Missverständnissen und verpassten Chancen führen kann.

Die meisten Leute denken, dass sie im Vergleich zu anderen besser zuhören - siehe unsere Seite: Missverständnisse zuhören für mehr Informationen. Die meisten von uns können jedoch davon profitieren, effektive Hörtechniken zu lernen und zu üben. Verbringen Sie einige Zeit damit, darüber nachzudenken und zu lernen, wie man effektiv zuhört. Siehe unsere Seite Aktives Zuhören . Können Sie Beispiele dafür nennen, wann Sie Ihre Hörfähigkeiten effektiv eingesetzt haben?


Schriftliche Kommunikation

Schreiben Sie genau, klar und präzise in verschiedenen Stilen.
Viele Jobrollen erfordern ein Element der Schreibfähigkeiten. Möglicherweise müssen Sie Ihren Schreibstil häufig anpassen und Berichte, Pressemitteilungen, Marketingmaterialien, Briefe oder E-Mails erstellen. Möglicherweise müssen Sie für das Internet, für Kunden, Aktionäre und Kollegen schreiben.

Denken Sie an Beispiele dafür, wann Sie Ideen und Informationen durch Schreiben effektiv kommuniziert haben. In der Ausbildung haben Sie möglicherweise Aufsätze, Dissertationen oder Projektberichte verfasst, möglicherweise Artikel zu lokalen oder sozialen Veröffentlichungen beigetragen oder Beispiele für Ihre Schreibfähigkeit aus früheren Arbeiten oder freiwilligen Erfahrungen.

Besuchen Sie unser Schreibfähigkeiten Abschnitt für weitere Informationen und Anleitungen zum effektiven Schreiben.


Verbale Kommunikation

Sprechen Sie in verschiedenen Situationen klar und dynamisch.
Arbeitgeber benötigen häufig Mitarbeiter mit ausgeprägten verbalen Kommunikationsfähigkeiten. Können Sie Informationen und Ideen in verschiedenen Situationen klar und effektiv kommunizieren?

Denken Sie über Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten nach und darüber, wie Sie andere ansprechen, sowohl von Angesicht zu Angesicht als auch in Gruppensituationen. Nennen Sie Beispiele für Präsentationen oder Vorträge, die Sie in früheren Beschäftigungsverhältnissen, in der Bildung oder als Teil sozialer Gruppen gehalten haben. Zeigen Sie, wie Sie mit einer Vielzahl unterschiedlicher Personen von Angesicht zu Angesicht kommunizieren können. Können Sie durchsetzungsfähig sein? Bist du höflich Können Sie bei Bedarf mit Takt und Diplomatie kommunizieren? Können Sie so sprechen, dass Sie andere begeistern oder inspirieren? Können Sie komplexe Ideen logisch, geordnet und präzise kommunizieren? Können Sie Ihre Fähigkeit zum effektiven Verhandeln unter Beweis stellen? Können Sie in beheizten Börsen kühl bleiben?

Wir haben viele Seiten, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer verbalen Kommunikation helfen. Beginnen mit Effektives Sprechen und auch sehen Verhandlung , Kommunikation in schwierigen Situationen , Durchsetzungsvermögen und Die Kunst des Taktes und der Diplomatie .

Siehe auch unseren Abschnitt Präsentationsfähigkeiten mit vielen Informationen, die Ihnen helfen, effektive Vorträge und Präsentationen zu halten.


Forschungs- und Analysefähigkeiten

Sammeln, interpretieren und analysieren Sie Informationen.
Es kann angebracht sein, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, Informationen zu recherchieren, zu analysieren und kritisch zu bewerten. Es kann eine Vielzahl komplexer Informationen geben, mit denen Sie arbeiten und die Sie verstehen müssen, z. B. Verkaufszahlen, neue Produkt- und Lieferantenspezifikationen, technische Berichte und Finanzinformationen.

Obwohl bestimmte Fähigkeiten in Bezug auf Geschäftsvokabular und Rechnen erforderlich sein können, sind auch einige allgemeinere Fähigkeiten erforderlich. Möglicherweise haben Sie solche Fähigkeiten während Ihrer Ausbildungszeit eingesetzt.

Unser Lernfähigkeiten Der Abschnitt enthält Seiten zur Recherche und Auswertung von Informationen.


Rechenfähigkeiten

Arbeiten Sie genau und effektiv mit Zahlen
Möglicherweise bewerben Sie sich nicht um eine Stelle oder verfolgen eine Karriere in Mathematik oder Statistik, aber es ist wahrscheinlich, dass ein grundlegendes Verständnis des Rechnens hilfreich ist. Die meisten Jobs erfordern einige Rechenkenntnisse. Rechnen ist ein Bereich, der von Arbeitgebern häufig als mangelhaft bezeichnet wird - insbesondere bei Absolventen.

Sie sollten nachweisen können, dass Sie mit Zahlen arbeiten, Berechnungen durchführen, Grafiken, Diagramme und einfache Statistiken verstehen und wichtige numerische Informationen und Trends erkennen können. Sehen Sie unsere Rechenfähigkeiten Abschnitt für Hilfe.


Persönliche Entwicklung

Erkenne dich selbst und finde Wege, dich zu entwickeln.
Persönliche Entwicklung ist für Arbeitgeber eine attraktive Eigenschaft. Wenn Sie zeigen, dass Sie lernen und Fortschritte machen möchten, werden Sie wahrscheinlich als enthusiastisch und bereit angesehen, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Bei der persönlichen Entwicklung geht es darum, Ihre eigene Leistung zu bewerten und Ihre persönlichen Stärken und Schwächen zu erkennen. Es mag kontraintuitiv erscheinen, einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber Schwächen zu erwähnen, aber wenn Sie über die Maßnahmen sprechen, die Sie ergreifen, um neue Fähigkeiten zu verbessern und zu erlernen, ist dies ein gutes Selbstbewusstsein.

Siehe unsere Seiten Persönliche Entwicklung und Persönliche Ermächtigung für mehr Informationen.


Informationstechnologie

Computer und Technologie effektiv nutzen.
Für viele Jobs müssen Sie täglich Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und webbasierte Software verwenden. Denken Sie jedoch über diese grundlegenden IT-Kenntnisse hinaus. Sind Sie sicher, einen Computer zu benutzen? Können Sie lernen, wie Sie schnell mit neuer Software und neuer Technologie umgehen können? Können Sie grundlegende Computerprobleme beheben und wissen Sie, wie wichtig Datensicherheit und Datenschutz sind?


Die oben genannten sind nur einige der übertragbaren oder Soft Skills das ist hilfreich und relevant in vielen verschiedenen Bereichen unseres Lebens. Denken Sie an Ihr eigenes Leben und Ihre Erfahrung zurück, um andere persönliche Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie besitzen und die hier nicht enthalten sind.

Weiter:
Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit
Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben