Teamarbeit, Gruppen und Meetings

Unglücklicherweise gibt es für jeden, der nicht sehr an anderen Menschen interessiert ist, nur sehr wenige Jobs oder Lebenssituationen, in denen kein Kontakt mit anderen besteht.

Zwar muss nicht jeder in engen Teams arbeiten, aber die Fähigkeit, effektiv in einer Gruppe zu arbeiten und Gruppensituationen zu bewältigen, sind wesentliche Fähigkeiten, um an den heutigen Arbeitsplätzen und im Leben im Allgemeinen voranzukommen.

Wie berechne ich die prozentuale Erhöhung?

Um in Gruppen und Teams gut zu arbeiten, muss man verstehen, wie Teams und Gruppen funktionieren und wie Vertrautheit die Gruppendynamik verändert.



Unsere Seiten zu Teams, Gruppen und Besprechungen bieten wichtige Informationen zu Theorien zur Gruppenfunktion sowie praktische Ratschläge zum Einrichten und Verwalten von Gruppensituationen wie Besprechungen.

Unsere Seiten sind in zwei Hauptbereiche unterteilt:

  1. Team- und Gruppenarbeit, einschließlich schwierigen Gruppenverhaltens, und
  2. Treffen.

Teams und Gruppen

Unsere Seiten zur Team- und Gruppenarbeit sind in zwei Hauptthemen unterteilt: Gruppen verstehen und in Gruppen arbeiten.

Gruppen und Teams verstehen

Gruppen verstehen

Das Wort ' Mannschaft Wird ziemlich locker verwendet, um eine Gruppe von Menschen zu bezeichnen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Einige Wissenschaftler schlagen jedoch vor, dass dies eine bessere Definition für 'Gruppe' ist, wobei 'Team' für viel engere Beziehungen reserviert ist, wie dies in einer kleinen Militäreinheit der Fall ist.

  • Unsere Seite Eine Einführung in Teams und Gruppen erklärt mehr über diese Unterscheidung und deckt auch verschiedene Arten von Gruppen und die Kommunikation innerhalb von Gruppen ab.

Es hilft auch zu verstehen, dass sich die Gruppendynamik im Laufe der Zeit stark ändern kann. Wenn sich die Leute kennenlernen, wird sich die Art und Weise, wie die Gruppe arbeitet, ändern.

Unsere Seiten:


Arbeiten in Gruppen

Gruppenverhalten ist sehr interessant.

Obwohl Gruppen manchmal ein Eigenleben zu führen scheinen, bestehen sie natürlich aus Einzelpersonen. Jeder Einzelne innerhalb einer Gruppe kann verschiedene Rollen übernehmen, sowohl formelle (z. B. Vorsitz oder Leitung) als auch informelle (z. B. Fürsprache bei Konflikten).

Was bedeutet es, ein lebenslanger Lernender zu sein?

Die effektivsten Gruppen sind vielfältig und umfassen Personen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Rollenpräferenzen.

Die meisten der Modelle und Verhaltensweisen, die wir bisher beschrieben haben, sind effektive Arbeitsmethoden innerhalb von Gruppen. Es ist aber auch wichtig zu verstehen, dass es auch eine Reihe schwieriger Gruppenverhaltensweisen geben kann.



In vielen Organisationen und informellen Gruppen kann es eine Schlüsselkompetenz sein, zu wissen, wie man mit diesen schwierigen Verhaltensweisen umgeht.

Unsere Seite auf Schwieriges Gruppenverhalten erklärt mehr.

Schließlich ist es eine der wichtigsten Fähigkeiten bei der Arbeit mit Gruppen, zu wissen, wie man der Gruppe bei Bedarf anmutig widersteht.

So berechnen Sie den Prozentsatz der Wachstumsrate
  • Unsere Seite auf Peer-Widerstand beschreibt dies im Zusammenhang mit „Gruppenzwang“, aber die damit verbundenen Fähigkeiten gelten gleichermaßen für Gruppen am Arbeitsplatz.


Treffen


Effektive Meetings

Meetings sind ein sehr spezifisches Beispiel für eine Gruppensituation.

Viele Menschen fürchten sich davor, zu Besprechungen gehen zu müssen, weil sie sehr oft als Zeitverschwendung erscheinen oder sich aufgrund der Gruppendynamik sehr unwohl fühlen.

Unsere Seiten zu Besprechungen sollen Ihnen dabei helfen, diese Zeitverschwendung zu reduzieren und effektive Besprechungen durchzuführen. Diese Seiten enthalten:

Einrichten einer Besprechung

Der erste Schritt zur Durchführung eines effektiven Meetings besteht darin, es gut zu planen. Dies bedeutet, den Zweck des Treffens zu verstehen und anderen klar zu machen und alle erforderlichen Vorbereitungen zu treffen, einschließlich der Festlegung einer Tagesordnung.

Erfahren Sie mehr darüber auf unseren Seiten über:

Besprechungsrollen

Innerhalb einer Sitzung haben zwei der Teilnehmer sehr klare Rollen: der Vorsitzende und die Sekretärin. Der Vorsitzende hat die Aufgabe, das Treffen so zu führen, dass seine Ziele erreicht werden. Sie sind daher der Schlüssel zu einer Sitzung, die als effektiv beurteilt wird.



Weitere Informationen zur Rolle des Vorsitzenden finden Sie auf unserer Seite unter Durchführung eines Meetings .

Potenzielle Lehrstühle finden es möglicherweise auch hilfreich, unsere Seite weiterzulesen Achtsame Treffen Dies erklärt, wie der Vorsitzende dazu beitragen kann, Besprechungen mithilfe der Achtsamkeitstheorien effektiver zu gestalten.

Die Rolle des Sekretärs besteht darin, den Prozess des Meetings und manchmal die Gruppe zu verwalten. Sie sind daher dafür verantwortlich, dass die Teilnehmer wissen, was passieren wird, indem sie im Voraus Papiere versenden und dann die Besprechung aufzeichnen.

Was es bedeutet, Trainer zu sein

Erfahren Sie mehr auf unserer Seite Die Rolle des Sekretärs .


Die Bedeutung guter zwischenmenschlicher Fähigkeiten

Während es einige Fähigkeiten gibt, die in Gruppen- und Teamarbeitssituationen besonders wichtig sind, ist es vielleicht noch wichtiger zu betonen, dass gute zwischenmenschliche Fähigkeiten Sie weit bringen werden.

Es kann daher hilfreich sein, unsere zu nehmen Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten Dies kann Ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, die Sie verbessern können.





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Eine Einführung in Gruppen und Teams
Durchführung eines Meetings