Sieben Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Siehe auch: Interview Fähigkeiten

1. Kennen Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf von hinten nach vorne

Eines ist sicher: Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf studiert, auch wenn Sie es eine Weile nicht getan haben. Warum sollten Sie sich sofort benachteiligen?

Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf gründlich gelesen haben. Versuchen Sie, die Art der Fragen zu berücksichtigen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, oder die Bereiche, die Sie möglicherweise weiter diskutieren möchten.

Zu den allgemeinen Antworten, die Sie immer in Betracht ziehen sollten, gehören:



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  • Ihre Gründe, eine Rolle zu verlassen
  • Die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in einer Rolle erworben haben
  • Was Sie in einer Rolle genossen oder nicht gemocht haben
  • Warum Sie sich für einen Kurs entschieden haben
  • Warum Sie die Ausbildung für eine Beschäftigung verlassen haben
  • Ihre Interessen und nichtberuflichen Aktivitäten - diese bieten häufig ideale Möglichkeiten, um die wesentlichen Soft Skills von Kreativität, Teamarbeit, Führung und Kommunikation zu demonstrieren



Siehe unsere Seite: Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben .

2. Kennen Sie den Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen wissen, dass Sie ein echtes Interesse an ihrer Organisation haben und sich für die Rolle beworben haben, weil Sie speziell für sie arbeiten wollten.

Wenn Sie keine Kenntnisse über ihre Organisation haben, zeigen Sie ein mangelndes Interesse daran, wo Sie arbeiten. Warum sollten sie Sie dann einstellen, um für sie zu arbeiten?

Durchsuchen Sie das 'Über uns' auf ihrer Website, besuchen Sie ihre Social-Media-Seiten oder suchen Sie nach den neuesten Pressemitteilungen. Notieren Sie sich interessante Punkte und fügen Sie sie an relevanten Stellen in Ihre Interviewantworten ein.



Speichern Sie Ihr Bestes, um zu bestehen, da das Stellen einer relevanten Frage für weitere Informationen über das Unternehmen eine gute Möglichkeit ist, mit dem Abschluss umzugehen. 'Gibt es noch etwas, das Sie wissen müssen?'

3. Verkaufen Sie sich

Ein kluger Kandidat wird sorgfältig darüber nachgedacht haben, was er der Rolle und der Organisation zu bieten hat.

Der erfolgreiche Kandidat hat jedoch seine Fähigkeiten und Leistungen genau auf die Stellenbeschreibung für die spezifische Rolle zugeschnitten, für die er ein Vorstellungsgespräch führt.

Es kann schwierig sein, dies zu tun, aber versuchen Sie, Auszeichnungen, Lob oder Anerkennung, die Sie in früheren Jobs erhalten haben, zu überprüfen und Ihre Antworten mit Hinweisen auf Leistungen außerhalb der Arbeit, Freiwilligenfunktionen, die Sie kürzlich ausgeübt haben, oder Ihr Engagement in der Gruppe zu versehen Projekte während des Studiums.

4. Verstehen Sie den Interviewprozess

Bei einem Interview vorgewarnt ist sehr gewappnet. Stellen Sie sicher, dass Sie herausgefunden haben, wie viele Interviewphasen es geben kann und ob es sich um Test- oder Kompetenzfragen handelt.



Wenn Sie es nicht vorher herausfinden können, tun Sie dies im Interview: Wenn Sie nach dem Prozess fragen, werden Sie proaktiv und senden sehr klare Signale über Ihr Interesse an der Rolle.

5. Kennen Sie die Jobspezifikation

Eine Stellenbeschreibung in einer Anzeige sagt so viel aus - aber der erfolgreiche Kandidat wird immer eine vollständige Stellenbeschreibung anfordern.

Erstens ist dies die perfekte Voraussetzung, um in die Rolle eines engagierten, interessierten und hochmotivierten Kandidaten einzutreten.

Zweitens erhalten Sie zusätzliche Informationen über andere und können die Rolle und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, genauer verstehen.

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Schließlich wird möglicherweise eine Anforderung an die Rolle angezeigt, die Sie nicht vollständig erfüllen. Wenn Sie nun nach Schwachstellen gefragt werden, können Sie dies als einen Bereich identifizieren, den Sie in naher Zukunft entwickeln möchten.

6. Antworten proben

Bei aller Betonung darauf, Ihre Fähigkeiten auf die Rolle abzustimmen und sich über das jeweilige Unternehmen zu informieren, ist die Wahrheit, dass Interviews in der Regel einem ziemlich normalen Format folgen. Das heißt, Sie können Standardfragen vorhersagen, die höchstwahrscheinlich gestellt werden, und sich darauf vorbereiten, damit Sie nicht mit dem ersten Schritt herauskommen, der Ihnen in den Sinn kommt.

So sollten Sie einige der häufigsten Fragen beantworten:

  • Erzählen Sie mir über sich

    Diese breite Frage erfordert tatsächlich eine maßgeschneiderte Antwort. Halten Sie es kurz und entwickeln Sie eine Erzählung, die auf diesem Interview aufbaut.

  • Was weißt du über uns?

    Hier müssen Sie einen bestimmten Bereich markieren und nach weiteren Informationen suchen. Es zeigt, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und wirklich daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

  • Was sind deine Stärken?

    Unabhängig davon, was Sie auszeichnen, müssen Sie vor allem hier Ihre Stärken an die Jobspezifikation und die Unternehmenskultur anpassen. Denken Sie daran, Soft Skills wie Problemlösung, Flexibilität, Zeitmanagement, Teamarbeit, Führungs- oder Kommunikationsfähigkeiten sowie branchen- oder berufsspezifische Fähigkeiten zu berücksichtigen.

  • Was sind Ihre Schwächen?

    Dies geht Hand in Hand mit Stärken, sodass es keinen wirklichen Grund geben sollte, schockiert zu sein. Es ist wahrscheinlich, dass es in irgendeiner Form auftaucht. Seien Sie also vorbereitet.

    Versuchen Sie, Bereiche auszuwählen, in denen Sie relevante Schulungen durchführen können, um Ihre Fähigkeiten für die Rolle weiter zu verbessern, oder markieren Sie einen Bereich, von dem Sie wissen, dass Sie nicht stark waren, den Sie jedoch bereits identifiziert und verfeinert haben.

  • Warum hast du deine letzte Position verlassen?

    Versuchen Sie, Ihre Antwort hier positiv und optimistisch zu halten, auch wenn die Umstände schwierig waren. Konzentrieren Sie sich auf den Fortschritt oder die Chancen, auf die Sie gegangen sind, und nicht auf das, was Sie zurückgelassen haben.

  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

    Es ist in Ordnung, sich auf Ihre Antwort zu verlassen, aber wenn Sie sich weit über das Gehaltsband der Position hinaus bewegen, deutet dies darauf hin, dass Sie möglicherweise die falsche Motivation für die Rolle haben. Führen Sie Ihre Recherchen durch, indem Sie ähnliche Stellenbeschreibungen überprüfen, aus denen das erwartete Gehalt für die Rolle hervorgeht.

  • Was sind deine Karriereziele?

    Dies ist eine weitere Frage, bei der ein zu hohes Ziel auf Unzufriedenheit mit dem Angebot hinweisen kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie klare Zusicherungen geben, dass diese Position zu Ihrem Karriereplan passt, und gleichzeitig Ihren Antrieb offenbaren, indem Sie im Rahmen eines längerfristigen Plans auf weitere Bestrebungen verweisen.

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7. Bereiten Sie Fragen für Ihren Arbeitgeber vor

Die schlechteste Antwort auf die Frage, ob Sie weitere Fragen haben, besteht darin, nachdenklich an die Decke zu schauen, bevor Sie 'Nein' sagen.

Was auch immer Sie fragen, Rekrutierungsexperten bei Randstad glaube, dass du “ Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens fünf Fragen vorbereitet haben und etwas, das Sie von anderen Kandidaten unterscheidet ”.

Egal, ob es um die Teamstruktur, die relevante Abteilung oder die Vorteile der Rolle geht, die besten Fragen sind die, an die Sie denken, weil sie für Sie wichtig sind. Hier sind jedoch einige Beispiele, die Sie zum Nachdenken anregen sollen:

  • Was können Sie mir über das Team sagen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
  • Wie würden Sie den Führungsstil des Unternehmens beschreiben?
  • Gab es in letzter Zeit größere organisatorische Änderungen? Sind welche geplant?
  • Sind derzeit größere Akquisitionen geplant?
  • Wie sehen die Gewinn- und Umsatzprognosen des Unternehmens für die nächsten Jahre aus?

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Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben
Interview Fähigkeiten