Aufzeichnung der persönlichen Entwicklung und Erfolge

Siehe auch: Persönliche SWOT-Analyse

Es kann unnötig erscheinen, Ihre persönlichen Erfolge und Ihre Bewegung in Richtung persönlicher Entwicklungsziele aufzuzeichnen. Sie könnten denken, dass Sie nicht vergessen werden, und daher besteht keine Notwendigkeit, eine Aufzeichnung zu machen. Es ist jedoch aus mehreren Gründen wichtig, aufzuzeichnen, was Sie getan haben.

Auf dieser Seite wird erläutert, warum das Aufzeichnen Ihrer persönlichen Erfolge insbesondere bei Bewerbungen hilfreich ist, und es wird vorgeschlagen, wie Sie diesen wichtigen Prozess durchführen können.


Aufzeichnungen führen

Der Hauptgrund für die Aufzeichnung Ihrer Leistungen besteht darin, sie einem potenziellen Arbeitgeber vorführen zu können.



Sie sind effektiv ein Beweis dafür, dass Sie die Anforderungen eines neuen Jobs verwalten können.



Heutzutage gibt es viele Bewerbungen und Bewerbungsgespräche kompetenzbasiert . Dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich gebeten werden, Beispiele für Zeiten anzugeben, in denen Sie die für den Job erforderlichen Fähigkeiten eingesetzt und demonstriert haben. Eine Aufzeichnung Ihrer persönlichen Leistungen ist dabei von entscheidender Bedeutung.

Arten von Leistungsnachweisen


Einige persönliche Entwicklungen und Erfolge werden damit einhergehen formelle Zertifikate - zum Beispiel einen Abschluss oder eine andere Qualifikation. Zertifikate aus Kursen sollten immer an einem sicheren Ort aufbewahrt werden, an dem Sie sie kurzfristig finden können, da Sie sie möglicherweise für einen Arbeitgeber vorlegen müssen.

Andere Aufzeichnungen können von anderen geschrieben werden, sind jedoch informeller - der Brief Ihres Vorgesetzten, in dem Sie die Art und Weise begrüßen, wie Sie in einer Krise zurechtgekommen sind, oder ein 360 ° -Feedback von jemandem über Ihre Managementfähigkeiten. Dies sind wertvolle Beweise für Ihre Fähigkeiten oder Fertigkeiten und sollten auch sicher aufbewahrt werden.

Es gibt eine dritte Kategorie von Datensätzen: Ihre eigenen Überlegungen zu Ihren Leistungen - was Sie getan haben, was Sie erreicht haben und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Diese Aufzeichnungen sind wichtig, um Ihnen eine Reihe von Beispielen zu geben, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter verschiedenen Umständen unter Beweis gestellt haben.

Diese Seite konzentriert sich hauptsächlich auf diesen dritten Typ, aber die anderen sind ebenso wichtig.

Das Überprüfen und Aufzeichnen Ihrer Erfolge ist auch eine Möglichkeit, Ihren Fortschritt anhand Ihrer Ziele zu überprüfen. Während Ihre persönlichen Ziele genau das sind - persönlich -, kann es dennoch interessant sein, zurückzublicken und zu sehen, ob sie sich geändert haben. Wenn Sie Ihre Ziele und Erfolge nie aufzeichnen, können Sie nicht sehen, wie Sie im Laufe der Zeit gewachsen sind.

Reflektieren und überprüfen



Wenn Sie angestellt sind, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich einen jährlichen Prozess zur Beurteilung der Arbeitnehmer durchführen. Gut gemacht, ermöglicht Ihnen diese Art von Prozess, Ihre Erfolge im Laufe des Jahres mit Hilfe Ihres Vorgesetzten zu überprüfen und darüber nachzudenken, was Sie erreicht haben, was Sie gelernt haben und was Sie in Zukunft anders machen würden.

Die Herausforderung besteht darin, dass die meisten Mitarbeiterbeurteilungsprozesse weder von den Beurteilten noch von ihren Vorgesetzten effektiv genutzt werden. Es handelt sich in der Regel um „Tick-Box“ -Übungen, die so schnell wie möglich durchgeführt werden müssen.

Es lohnt sich daher, sich die Zeit zu nehmen, mindestens einmal im Jahr (und vorzugsweise etwas häufiger) über Ihre persönliche Entwicklung nachzudenken und Ihre Ziele zu erreichen.

In diesem Prozess sollten Sie:

  • Überprüfen Sie Ihre Ziele und beurteilen Sie Ihre Fortschritte auf diesem Weg ehrlich.



    Wenn Sie sie leicht erreicht haben, fragen Sie sich, ob Sie zu niedrig zielen. Wenn Sie sie nicht erreicht haben, liegt das daran, dass Sie dies nicht wirklich wollten oder dass Sie zu hoch zielen oder dass sich Ihre Ziele geändert haben?

    Schreiben Sie auf, wie Sie sich jetzt zu Ihren Zielen fühlen, und ändern Sie sie gegebenenfalls, um zu reflektieren, wo Sie wirklich sein und tun möchten.

  • Überprüfen Sie Ihre Erfolge im Berichtszeitraum

    Was haben Sie erreicht, auch wenn Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben? Seien Sie ehrlich darüber, wie Sie sich über das fühlen, was Sie gut gemacht haben, und geben Sie sich die Erlaubnis, zufrieden zu sein und zu feiern.

  • Überprüfen Sie, was Sie gelernt haben

    Welche der folgenden Techniken hilft Ihnen, während einer Präsentation über Menschen zu sprechen?



    Überlegen Sie, was Sie im Laufe des Zeitraums getan haben und was Sie gleich und / oder anders tun würden, wenn Sie diese Aufgaben wiederholen müssten. Berücksichtigen Sie auch, was Sie über sich selbst gelernt haben, z. B. Ihre Prioritäten oder Ziele und Ihre Arbeitspräferenzen.

  • Notieren Sie sich Ihre Bewertung

    Sie sollten zu diesem Zeitpunkt das Ergebnis Ihrer Überlegungen und Überprüfungen notieren. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie einen Bewertungsprozess durchlaufen, hilft Ihnen aber auch dabei, eine Gesamtaufzeichnung Ihrer Erfolge zu führen.

Weitere Informationen zu dieser Art von Reflexionsprozess finden Sie auf unserer Seite unter Reflexionspraxis .


Erfolge aufzeichnen

Neben einer jährlichen Überprüfung ist es eine gute Idee, Ihre wichtigsten Erfolge aufzuzeichnen: die Dinge, auf die Sie besonders stolz sind, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie sie sehr gut gemacht haben oder sie besonders schwer zu tun waren, und andere Leute haben es vielleicht nicht geschafft.

Diese bilden die Grundlage jeder Bewerbung. Es ist daher eine gute Idee, sich Zeit für dieses Element Ihrer Unterlagen zu nehmen.

Das folgende Feld schlägt eine Möglichkeit vor, wie Sie dies tun können.

Der Leistungstrichter


Notieren Sie für jeden Erfolg:

  • Datum und Zeitraum;
  • Ein kurzer Hintergrund, einschließlich der Aufgabe, die Sie erfüllen mussten, oder der Herausforderung, die Sie gestellt haben. Versuchen Sie, dies auf nicht mehr als zwei Sätze zu beschränken.
  • Was genau hast du getan, so genau wie möglich?
  • Die Auswirkung Ihrer Handlungen auf die Aufgabe und auf andere um Sie herum und wie sie zur Erreichung der Aufgabe beigetragen haben; und
  • Die Ergebnisse, die Sie erzielt haben.

Denken Sie daran, dass potenzielle Arbeitgeber am meisten daran interessiert sind, was Sie für sie erreichen können. Was Sie also getan haben, seine Auswirkungen und die Ergebnisse sind die wichtigsten Elemente.

Es kann auch hilfreich sein, die Fähigkeiten, die Sie für diesen Erfolg verwendet haben, kurz aufzulisten.


Aufzeichnen Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten

Wenn Sie eine vernünftige Liste von Erfolgen zusammen mit den von Ihnen verwendeten Fähigkeiten haben, möchten Sie möglicherweise noch einen Schritt weiter gehen und beginnen, Ihre Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten zusammen mit Nachweisen (normalerweise Ihre Erfolge, aber auch Ihre Qualifikationen) aufzulisten.

Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Fähigkeiten aufzulisten, die Sie haben und / oder entwickeln möchten, und für jede einzelne Folgendes bereitzustellen:

  • Zwei oder drei Beispiele in verschiedenen Einstellungen für Zeiten, in denen Sie diese Fertigkeit verwendet haben . Sie werden Ihre Leistungsliste sehr nützlich finden, um dies zu entwickeln; und
  • Beweis, dass Sie diese Fähigkeit besitzen . Dies kann beispielsweise einen Bewertungsbericht oder ein 360 ° -Feedback oder einen Brief eines Kollegen sowie Ihre eigenen Leistungen umfassen.

Sie sollten diese Liste regelmäßig aktualisieren: mindestens einmal jährlich, jedoch häufiger, wenn Sie sich in einer besonders schnellen Entwicklungsphase befinden, beispielsweise weil Sie studieren. Es ist daher eine gute Idee, es elektronisch aufzubewahren, da dies das Hinzufügen neuer Beispiele und das Verschieben von Beispielen auf andere Fähigkeiten erleichtert, wenn sie dort jetzt angemessener erscheinen.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln, möchten Sie Ihre Fähigkeiten möglicherweise in differenziertere Bereiche unterteilen. Anstatt nur über „Kommunikationsfähigkeiten“ zu sprechen, möchten Sie möglicherweise separate Beispiele für schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten oder sogar verschiedene Arten des Schreibens haben oder Ihre Präsentationsfähigkeiten trennen.

Zu den übertragbaren Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Beschäftigung erforderlich sind, gehören _____.

Nebenbei: die Wichtigkeit, einen guten Lebenslauf zu führen


Ein potenzieller Arbeitgeber möchte immer Einzelheiten zu Ihrer Aus- und Weiterbildung (einschließlich beruflicher Weiterbildung und ähnlichen Kursen) und Ihrer Beschäftigungsgeschichte sehen.

Um dies bereitstellen zu können, ist es eine gute Idee, einen guten Lebenslauf zu erstellen und auf dem neuesten Stand zu halten. Sie sollten es immer überprüfen, wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind. Es ist jedoch auch eine gute Idee, es mindestens einmal im Jahr zu überprüfen und zu überprüfen, ob Ihre Beschreibung Ihres aktuellen Jobs und Ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand sind.

Weitere Informationen hierzu finden Sie auf unserer Seite unter Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben .


Dein Gedächtnis ist nicht unfehlbar

Elefanten werden es vielleicht nie vergessen, aber die meisten von uns sind nicht mit dieser Art von Erinnerung gesegnet.

Wenn Sie Ihre Erfolge aufzeichnen, können Sie sicherstellen, dass Sie sich an Beispiele erinnern können, in denen Sie bestimmte Fähigkeiten eingesetzt haben.

Die Überprüfung Ihrer Erfolge ist auch hilfreich, wenn Sie das Leben etwas schwierig finden. Es erinnert Sie an das, was Sie erreicht haben und was Sie wieder tun können, und gibt Ihnen möglicherweise nur den Anstoß, diesen neuen Job zu bekommen.



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