Myers-Briggs-Typindikatoren in der Praxis

Siehe auch: Selbstbewusstsein

Unsere Seite, Myers-Briggs-Typindikatoren (MBTI) , skizziert die grundlegende Theorie der Persönlichkeitstypen und erklärt die Eigenschaften jedes Haupttyps. Es zeigt, wie Sie jeden Typ daran identifizieren können, wie sich ein Individuum der Welt nähert, Informationen verarbeitet und ihre Energie bezieht.

Es gibt jedoch tiefgreifendere Erkenntnisse, die aus der Theorie gewonnen werden können. Haben Sie sich jemals gefragt, warum sich jemand anders dafür entschieden hat, so anders zu arbeiten als Sie? Und haben Sie jemals darum gekämpft, jemandem verständlich zu machen, warum Sie stetig an einer Frist arbeiten wollten?

Das liegt daran, dass sie einen anderen Persönlichkeitstyp haben. Nicht falsch, nur anders.




Die Myers-Briggs-Typindikatoren (MBTI)

Das MBTI-System besteht aus vier Deskriptorpaaren. Für jeden Deskriptor fallen Personen in einen der beiden Typen:

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  • Richten (J-Typ) / Wahrnehmen (P-Typ)
  • Denken (T-Typ) / Fühlen (F-Typ)
  • Intuitiv (N-Typ) / Wahrnehmung (S-Typ)
  • Introvertiert (I-Typ) / extrovertiert (E-Typ)
Siehe unsere Seite: Myers-Briggs-Typindikatoren (MBTI) für Definitionen und Beispiele für jeden dieser Persönlichkeitstypen.



Was auch immer für dich funktioniert


MBTI zeigt uns, dass keine Arbeitsweise richtig oder falsch ist.

Viele Menschen machen den grundlegenden Fehler anzunehmen, dass jeder wie sie ist; Zum Beispiel können Eltern davon ausgehen, dass ihre Kinder wie sie arbeiten und wie sie denken, und so versuchen, ihnen Arbeitsweisen beizubringen, die für sie gearbeitet haben.

Dieser Ansatz funktioniert einfach nicht. Wenn Sie beispielsweise ein Elternteil vom Typ J (Richter) mit einem Kind vom Typ P (Wahrnehmen) sind, werden Sie versuchen, sie zu ermutigen, stetig zu arbeiten, da dies für Sie immer funktioniert hat.

Stattdessen werden sie es vorziehen, in letzter Minute hektisch zu arbeiten. Sie werden sich wie verrückt Sorgen machen, aber sie werden es wahrscheinlich schaffen, wenn sie die Chance dazu haben.


MBTI bei der Arbeit

Es ist vielleicht nicht überraschend, dass die Analyse von Persönlichkeitstypen in bestimmten Berufen zeigt, dass bestimmte Typen dazu neigen, sich auf bestimmte Berufe zu konzentrieren.

Zum Beispiel gibt es tendenziell einen hohen Anteil an ISTJs unter Buchhaltern und Chirurgen, weil sie sich sehr gut auf Details und Ordnung konzentrieren können und eine ruhige Zeit zum Nachdenken und Verarbeiten von Informationen mögen. Das heißt nicht, dass andere Typen keine guten Buchhalter oder Chirurgen sind, aber ISTJ passt besonders gut zu den beruflichen Anforderungen.

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ENFPs hingegen tendieren dazu, sich auf Jobs zu konzentrieren, die sich ständig ändern, voller Möglichkeiten sind und die den Umgang mit Beziehungen erfordern, wie z. B. das Unterrichten.

Detailliertes Beispiel: INTJ


INTJs werden es vorziehen, in einer geordneten Welt zu leben, aber dennoch eine der Möglichkeiten anstelle von Fakten und Daten.

Solche Menschen befassen sich eher mit Ordnung und Logik als mit Gefühlen, können jedoch intuitive Argumentationssprünge machen, die aufgrund ihrer introvertierten Tendenzen oft verborgen und daher für die Menschen um sie herum unverständlich sind.

INTJs sind in der Regel:

Gut in: Strategische Jobs, die das Nachdenken und die Analyse von Möglichkeiten erfordern, wie z. B. Think-Tank-Arbeit.

Nicht so gut in: Jobs, die gute emotionale Fähigkeiten erfordern, wie Krankenpflege.


Andere Möglichkeiten zur Verwendung von Myers-Briggs-Typindikatoren

Abgesehen von der allgemeinen Berufswahl und der Art und Weise, wie MBTI dies beeinflusst, gibt es andere Möglichkeiten, MBTI zu verwenden.

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Wenn Sie beispielsweise Teil eines kleinen Projektteams sind, können Sie mit MBTI herausfinden, wie jeder Einzelne am liebsten arbeitet, und die Arbeit entsprechend zuweisen. Wird neben den Teamrollen von Belbin verwendet (siehe unsere Seite: Gruppen- und Teamrollen für weitere Informationen) kann dies eine nützliche Möglichkeit sein, die Stärken der Menschen auszunutzen.

Zum Beispiel sind ENFPs in der Regel gut darin, Informationen von Menschen zu sammeln. Sie werden eine potenziell große Menge an Interviewinformationen zusammenstellen, ohne im Laufe der Zeit ein Urteil darüber zu fällen. Im Gegensatz zu einem J-Typ werden keine Informationen verworfen, die keine Hypothese unterstützen.

S-P-Typen können gut in Büchern und online recherchieren. Sobald die Informationen gesammelt sind, können J-Typen die Analyse zusammenführen und einige der möglichen Optionen schließen, die durch die Notwendigkeit der P-Typen, weitere Informationen zu sammeln, gemildert werden. N-Js werden Möglichkeiten prüfen; S-Js werden sich nur ansehen, was da ist.



Es kann für P-Typen und J-Typen aufgrund ihrer zeitlichen Präferenzen (Last Minute vs. stetige Arbeit) schwierig sein, in einem Team gut zusammenzuarbeiten. Wenn sie es jedoch verwalten können, entsteht ein stärkeres Team, da sowohl das Sammeln vieler Daten als auch das Herunterfahren der Datenerfassung und das Ziehen von Schlussfolgerungen im Mittelpunkt stehen. Das Gleichgewicht zu finden ist schwierig, aber produktiver als jedes Ende des Spektrums.

MBTI ist in Managementbeziehungen gleichermaßen nützlich. Manager können verschiedene Persönlichkeitstypen bei der Arbeit auf unterschiedliche Weise mithilfe eines Coaching-Ansatzes unterstützen und fördern. Siehe unsere Seiten: Was ist Coaching? und Coaching-Fähigkeiten für mehr.


MBTI in der Bildung

Das Bildungssystem auf der ganzen Welt tendiert dazu, eine stetige Arbeit zu bevorzugen, anstatt sich in letzter Minute an die Fristen zu halten, zumal viele Pädagogen wieder auf Prüfungen aus der Kursarbeit zurückgreifen (eine effektive Überarbeitung hängt sehr stark von einer stetigen Arbeit im Laufe der Zeit ab).

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Die Arbeitswelt ist ausgeglichener. Kinder, die in der Schule nicht gedeihen, finden, dass die Arbeit viel besser zu ihnen passt. Wenn sie jedoch keine Qualifikationen erreichen, werden sie bei der Arbeitssuche behindert. Mit einem besseren Verständnis der Persönlichkeitstypen können Eltern und Lehrer einen Weg finden, diese Kinder zu engagieren und sie durch die Schule zu unterstützen, vielleicht durch „Lernen am Arbeitsplatz“ oder mehr Erfahrungslernen.



Ein weiteres Beispiel ist, dass Kinder vom Typ S lernen, mit einem phonetischen Ansatz am besten zu lesen, und dazu neigen, sich an sachlichen Büchern zu erfreuen. Die meisten Bücher, die Kindern gegeben werden, sind jedoch Geschichten. Es kann schwierig sein, sachliche Bücher zu finden, um das Interesse am Lesen zu wecken, insbesondere wenn die „Regeln“ des Lesens zunächst nicht zu funktionieren scheinen. Das Finden der richtigen Bücher kann für diese Kinder einen enormen Schub bedeuten und ihnen einen echten Anreiz zum Lesen geben.

Sie können unsere Seite finden Lesen mit Kindern nützlich.

Mit einem Verständnis für die verschiedenen Persönlichkeitstypen können Eltern ihre Kinder durch das Bildungssystem unterstützen, um besser zu verstehen, was für diese Kinder funktioniert, und um sie zu engagieren.


Fazit

Myers-Briggs-Typindikatoren sind ein nützliches Werkzeug, um darüber nachzudenken, wie andere es vorziehen, die Welt zu betrachten und damit umzugehen.

Sie können helfen Erziehung , mit anderen arbeiten ob in bezahlter oder freiwilliger Arbeit und im Allgemeinen bei der Verwaltung von Beziehungen zu anderen.

Immer daran denken...


Welcher Typ auch immer wir sind, jeder von uns ist eine einzigartige Person.

Wir alle denken und verhalten uns in verschiedenen Situationen unterschiedlich und vielleicht ist das die wichtigste Erkenntnis von allen.

Weiter:
Was ist Coaching? Was ist Beratung?