#MTtalk Review - Großzügigkeit bei der Arbeit

#MTtalk: Großzügigkeit bei der Arbeit

'Die wirklich großzügigsten Personen sind diejenigen, die still und ohne Hoffnung auf Lob oder Belohnung geben.'
- Carol Ryrie Brink (1895–1981), amerikanische Autorin

Der Wohlfühlfaktor



Ich bin kein großer Fan von WhatsApp-Gruppen. Ich gehöre nur zu einer Gruppe, die aus wenigen Familienmitgliedern besteht. Wir verwenden es hauptsächlich für Einladungen oder zum Austausch wichtiger Informationen.

Es ist jedoch interessant, unsere Reaktionen zu sehen, wenn wir Witze, Videoclips oder Memes teilen. Nicht alle von uns genießen die gleiche Art von Witzen. Während einige von uns auf einen Witz mit lachenden Emojis reagieren, reagieren andere überhaupt nicht.

Aber wenn jemand ein Video oder Bild von einem Akt der Freundlichkeit teilt, antworten die meisten von uns mit „Awww“ (oder etwas ähnlich Unscharfem) und Herz-Emojis. Obwohl wir uns nicht alle auf Witze und Meme beziehen, fühlen wir uns alle gut, wenn wir freundliche und großzügige Handlungen sehen, und wir reagieren darauf.



Das liegt daran, dass Menschen fest verdrahtet sind, um freundlich und großzügig zu sein, trotz dessen, was wir in den Zeitungen lesen und im Fernsehen sehen. Selbst wenn wir nicht aktiv an dem beteiligt sind, was wir sehen, löst es etwas im Gehirn aus, das Wohlfühlhormone freisetzt.

Ich gebe zu: Wenn ich einen Film sehe, der darauf basiert, dass Menschen anderen Menschen helfen, weine ich (die gute Art) fast immer!

Großzügigkeit ist gut für Sie

Wenn Sie etwas für jemanden tun, damit Sie einen Gefallen einlösen können, ist dies eine Transaktion, keine Großzügigkeit. Eine großzügige Handlung kommt von Herzen. Ihre einzige Absicht ist es, freundlich zum Empfänger zu sein. Sie erwarten keine Gegenleistung und zeigen dies Demut und Freundlichkeit.

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In seinem Buch Blühen , Beschreibt Dr. Martin Seligman Dr. Stephen Post , der umfangreiche Untersuchungen zu den Auswirkungen von Großzügigkeit auf den Geber als einen der „Stars der positiven Psychologie“ durchführte.

Post stellte fest, dass Großzügigkeit nicht nur Ihr Glück, Ihre Gesundheit und Ihren Erfolg beeinflusst, sondern auch Ihre Kreativität und Langlebigkeit steigern kann. Es ist auch gut für Ihre Karriere, weil Sie sich dadurch mehr fühlen zielgerichtet .

Großzügigkeit bei der Arbeit

Bei Großzügigkeit bei der Arbeit geht es nicht nur darum, Ihr Mittagessen zu teilen oder einem Kollegen zu helfen, wenn eine Frist abläuft. Es geht auch darum Kredit geben wo es fällig ist und Rücksicht auf andere zu nehmen.



Sie können großzügig mit guten Manieren umgehen und sensibel für die Grenzen der Menschen sein. Dies gibt ihnen das Geschenk des Respekts. Vorausplanen, damit Sie anderen keine Unannehmlichkeiten bereiten, und ein guter Mentor zu sein, sind ebenfalls Formen der Großzügigkeit.

Während unseres # MTTalk Twitter-Chats am Freitag haben wir über Großzügigkeit bei der Arbeit gesprochen. Hier sind die Fragen, die wir gestellt haben, und einige der Antworten:

Q1. Wie verstehen Sie „Großzügigkeit“ bei der Arbeit?

@KobusNeethInst : Großzügigkeit kann viele Formen annehmen - großzügig zuhören, Ideen austauschen, anderen beim Lernen helfen und offen für Veränderungen sein.

@ maat333 : Großzügig bei der Arbeit zu sein bedeutet, respektvoll zu sein, Rücksicht auf die Arbeit anderer zu nehmen, objektiv und gleichermaßen auf alle zu hören und die gleichen Elemente der Unterstützung und Entwicklung bereitzustellen. Es ist eine Haltung der Zusammenarbeit und Unterstützung.

@ GladwynHR1 : Anderen helfen, wenn sie Ideen, Ratschläge, Kontakte, Zeit oder nur eine Tasse Tee haben, wenn Sie sehen, dass sie das brauchen.

Q2. Welche persönlichen Eigenschaften teilen großzügige Menschen?

Uns hat gefallen, wie unsere Teilnehmer ihre Sätze aus verschiedenen Kontinenten beenden können! Wie das Sprichwort sagt: 'Große Köpfe denken gleich.'

@ SaifuRizvi : Großzügige Menschen sprechen nett, teilen den Kredit, übernehmen Verantwortung und bilden Menschen aus.

@ Carriemaslen : Großzügige Menschen öffnen Türen (im übertragenen Sinne und im wahrsten Sinne des Wortes) für andere, vertrauen anderen, glauben und suchen das Beste in anderen und nehmen sich Zeit für andere.

@MicheleDD_MT : Sie fühlen sich wohl und fühlen sich wohl in ihrer Haut. Sie kennen ihre Fähigkeiten und haben ein hohes Maß an Selbstwertgefühl. Menschen, denen das Vertrauen fehlt oder die sich als Betrüger fühlen, teilen diese häufig nicht mit anderen.

Q3. Welche Arten von Arbeitskultur unterstützen und ermöglichen einen Mangel an Großzügigkeit und wie wirkt sich dies auf den Arbeitsplatz aus?

@ Jikster2009 : Umgebungen, die auf persönliche Ziele / Belohnungen ausgerichtet sind, fördern eine „Hund frisst Hund“ -Kultur. Die Kollegen konzentrieren sich darauf, ihre eigenen Ziele zu erreichen, anstatt andere dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, insbesondere wenn dies für sie keinen Wert hat.

@ MikeBarzacchini : Arbeitsplätze, die Misserfolge bestrafen, Ergebnisse vor Menschen stellen, nicht die Kommunikation und das Teilen auf allen Ebenen fördern, vergessen, dass jedes Unternehmen im Grunde genommen ein Beziehungsgeschäft ist - diese Arten von Arbeitsplätzen sind oft unfruchtbar.

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Q4. Wie ist die Pflege einer großzügigen Kultur ein Vorteil für Organisationen?

Eine Kultur der Großzügigkeit ermöglicht es den Menschen, zum Wohle der Organisation zusammenzuarbeiten und dabei Zeit und Geld zu sparen.

@ 70mq : Es ermöglicht Innovation, Zusammenarbeit und immer auf der Suche nach Möglichkeiten, etwas besser zu machen.

@ JKatzaman : Eine großzügige Arbeitsplatzkultur löst Probleme, bevor sie auftreten. Persönliche Beziehungen fördern Offenheit statt versteckter Agenden.

@hibikay : Es hilft dabei, Fachleuten ein Fenster mit Möglichkeiten zu öffnen, Mitarbeiter zu lernen und eine Kultur aufzubauen. Es schafft einen Geist der Zusammengehörigkeit: sich gegenseitig helfen, gemeinsame Ziele zu erreichen und den Wert für die gesamte Organisation zu steigern.

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Q5. Wie kann Großzügigkeit Ihnen helfen, ein besserer Führer zu sein?

@ thevijaymahajan : Eine Führungskraft, die großzügig mit Informationen, Macht und wohlverdienten Komplimenten umgeht, befähigt die Mitarbeiter und schafft eine Atmosphäre der Motivation.

@ManicSleetTeach : Die Modellierung von Großzügigkeit kann zu Veränderungen innerhalb einer Teamkultur führen. Wenn das Team der Meinung ist, dass der Anführer großzügig ist, wird es mehr für den Anführer tun. Schafft eine Kultur von gleicher Bedeutung und gleichen Werten.

Q6. Wie kann ein Team stärker werden, wenn die Menschen großzügig miteinander umgehen?

Einer unserer Teilnehmer, @KrisGiere machte die Bemerkung, dass Großzügigkeit in gesunden, engmaschigen Gemeinschaften üblich ist und nicht zufällig ist. Es besteht ein Zusammenhang zwischen Großzügigkeit und einer gesunden Gemeinschaft. Andere stimmten diesem Gefühl zu:

@ TheCraigKaye : Es ist die Großzügigkeit von Gleichaltrigen, die ein Team ausmacht, ansonsten ist es eine Gruppe von Einzelpersonen! Die Marines trommeln in Rekruten, die als erstes lernen müssen, Humor miteinander zu zeigen, da sie der Meinung sind, dass die Unterstützung durch Gleichaltrige ihr wichtigster Verbündeter sein wird.

@ Ganesh_Sabari : Ein großzügiges und engmaschiges Team mit komplementären Fähigkeiten besitzt die Fähigkeit, ein unternehmerisches Unternehmen zu gründen.

Q7. Haben Sie jemals gesehen, wie Großzügigkeit ausgenutzt wurde? Was ist passiert und was war das Ergebnis?

Unterschiedliche Perspektiven machen deutlich, dass wir nicht alle die Erfahrung machen, auf die gleiche Weise „ausgenutzt“ zu werden.

@SailorsBen : Menschen können es satt haben, ständig Fragen zu stellen. Ich denke, dass es wichtig ist, die Grenzen der Menschen zu respektieren. Denken Sie jedoch daran, dass andere lernen und nicht über Ihre Erfahrung und Ressourcenvertrautheit verfügen.

Und leider werden sich viele von Ihnen wahrscheinlich auf diese Situation beziehen:

@Midgie_MT : Ja, wenn jemand länger gearbeitet hat, um sich mit dem Rückstand der Dinge zu beschäftigen, und es dann zur Norm wurde / erwartet wurde, diese längeren Stunden zu arbeiten. Als die Mitarbeiter wieder zu ihren regulären Arbeitszeiten / -mustern zurückkehrten, wurde vorgeschlagen, dass sie „nachlassen“.

Q8. Wie halten Sie Ihre Grenzen aufrecht und stellen sicher, dass Ihre Großzügigkeit nicht missbraucht wird?

@NicolaBlairHR : Sie müssen den Menschen sagen, was diese Grenzen sind und welche Konsequenzen sie haben, wenn sie nicht respektiert werden.

@ Harrisonia : Wir können unsere Grenzen beibehalten, um sicherzustellen, dass unsere Großzügigkeit nicht missbraucht wird, indem wir doppelt so viel zuhören wie wir sprechen und akribisch feststellen, wer im Büro gerne Kredite teilt.

Q9. Einige Leute mögen Großzügigkeit als bevormundend oder entmächtigend empfinden. Wie können Sie sich verhalten, um dem Empfänger wirklich zu helfen?

Bieten Sie Ihre Hilfe mit Demut und Respekt an und seien Sie anmutig genug, um zurückzutreten, wenn sie abgelehnt wird. Beachten Sie auch Folgendes:

@Yolande_MT : Seien Sie sensibel für kulturelle Unterschiede und historische Positionen in Bezug auf Dienstalter, Rasse und Geschlecht. Ihre Absicht mag gut sein, aber es kann alles falsch rüberkommen.

@ittingpretty61 : Nicht jeder hat fließende Grenzen und schätzt Freundlichkeit und Großzügigkeit. Man muss beobachten und beurteilen, ob die Person Verantwortung für ihre Straßenseite übernehmen kann. Wenn eine Person ohne Empathie ist, dann wahrscheinlich nicht.

Q10. Wie können Sie mehr Großzügigkeit fördern und am Arbeitsplatz großzügiger sein?

Diese Teilnehmer erinnerten uns an zwei wichtige Aspekte der Großzügigkeit:

@IAmTakingCharge : Mit Großzügigkeit muss der Empfänger Verständnis haben, um Vertrauensverlust zu vermeiden. Wenn wir uns dafür entscheiden, jemandem etwas Gutes zu tun, müssen wir an das Ergebnis denken, das wir erreichen wollen, und nicht an die Belohnung, die wir dafür erhalten.

@BrainBlenderTec : Indem Sie ansteckend positiv sind, da glückliche Menschen eher großzügig sind.

Vielen Dank an alle, die an einem unterhaltsamen und informativen #MTtalk teilgenommen haben! Um alle Tweets zu lesen, werfen Sie einen Blick auf die Storify-Version des Chats. Hier .

Kommt hoch

Bei der Diskussion über Großzügigkeit bei der Arbeit tauchte mehrmals die Idee auf, großzügig mit Ihrem Wissen umzugehen. Das nächste Mal werden wir uns also mit dem Thema 'Lernkultur schaffen' befassen. Wir möchten gerne wissen, was das Lernen am Arbeitsplatz für Sie attraktiver macht. Klicken Hier um deine Stimme abzugeben.

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Ressourcen

In der Zwischenzeit finden Sie hier einige Ressourcen, mit denen Sie mehr über Großzügigkeit bei der Arbeit erfahren können:

  • Grad des Gebens
  • Was sind Ihre Werte?
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit
  • Zufälliger Akt der Freundlichkeit
  • 10 Ideen für zufällige freundliche Handlungen
  • Verwalten der gegenseitigen Akzeptanz in Ihrem Team
  • Charisma entwickeln
  • Burnout vermeiden
  • Das PERMA-Modell
  • 'Ja' zur Person, 'Nein' zur Aufgabe

Mitglieder des Mind Tools Club und Corporate-Mitglieder können auch die Vollversionen dieser Ressourcen lesen:

  • So vermeiden Sie Großzügigkeit Burnout
  • Das GIVE-Modell
  • Einflussfaktoren von Yukl und Tracey
  • Gewinnen durch Geben
  • Arbeiten mit Zweck
  • 10 Möglichkeiten, einen schlechten Tag besser zu machen
  • 8 Möglichkeiten, die Einsamkeit am Arbeitsplatz zu besiegen
  • Menschen helfen, bei der Arbeit zu gedeihen
  • Flourish - Book Insight