#MTtalk: Ageism am Arbeitsplatz

#MTtalk: Ageism am Arbeitsplatz

Diskriminierung aufgrund des Alters ist ebenso inakzeptabel wie Diskriminierung aufgrund eines anderen Aspekts von uns selbst, den wir nicht ändern können. ∼ Ashton Applewhite, amerikanischer Schriftsteller und Aktivist.

Wie Ageism passiert



Auf einem kürzlichen Flug begann der Passagier neben mir mit mir zu sprechen. Ich bin nicht der Beste Smalltalk Aber normalerweise habe ich die ersten zwei oder drei Fragen, bevor ich meine Kopfhörer anschließe und mich ausschalte.

Noch bevor er anfing zu reden, hatte ich ihn anhand seines Aussehens zusammengefasst. Er sah einige Jahre älter aus als ich gut erzogen , gut gekleidet, und er hatte graue Haare.



Er stellte einige interessante Fragen und das Gespräch dauerte länger, als ich es normalerweise im Flugzeug genieße. Natürlich habe ich auch einige Dinge über ihn gelernt, zum Beispiel, dass er in einer Küstenstadt lebt, die bei reichen Rentnern sehr beliebt ist.



Als das Gespräch fortschritt und ich ihn nach seinen Interessen fragte, erfuhr ich, dass er Geologe ist, immer noch arbeitet, seine eigene Beratung leitet und er reist geschäftlich häufig.

Hier ist die Sache: Als wir anfingen zu reden, dachte ich, er sei ein wohlhabender Senior auf dem Heimweg von einem Besuch bei seinen Kindern. Aber obwohl meine Einschätzung seines Alters mehr oder weniger richtig war, habe ich mich absolut geirrt, dass er es war im Ruhestand .

Mir wurde wieder klar, wie einfach es ist, jemanden anzusehen und auf der Grundlage vorgefasster Ideen eine Geschichte in Ihrem Kopf über ihn oder sie zu erfinden. Es ist keine absichtliche Handlung, aber sie geschieht, bevor Sie es wissen. Ich bin mir sicher, dass dies auch am Arbeitsplatz häufig vorkommt.

Ageism am Arbeitsplatz



Während unseres Twitter-Chats am vergangenen Freitag haben wir über Alterismus am Arbeitsplatz gesprochen. Es ist kein Phänomen, das auf ältere Menschen beschränkt ist. Millennials erleben auch Altersdiskriminierung, die für beide Altersgruppen gleichermaßen schädlich ist.

Die Botschaft, die laut und deutlich durchkam, war, dass wir wachsam sein müssen, wie wir über andere denken und sprechen und wie wir Menschen jeden Alters behandeln.

ist ein negatives und ein negatives gleich einem positiven

Hier sind die Fragen, die wir gestellt haben, und einige der Antworten der Teilnehmer.

Q1: Was verstehen Sie unter dem Wort Ageismus?



@MicheleDD_MT Stereotype oder Verallgemeinerungen darüber, was eine Person aufgrund ihres Alters und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten tun kann oder nicht.

@ 70mq Mein erster Gedanke ist die Diskriminierung gegenüber einer älteren Altersgruppe, aber auch gegenüber einer jüngeren Altersgruppe.

F2: Auf welche altersbedingten Stereotypen sind Sie bei der Arbeit gestoßen?

@ KasturiB25 Millennials werden als anspruchsvoll eingestuft.

@ishieta Nicht alt genug, also nicht klug / weise genug, um mit Situationen umzugehen. Oder so alt, also nicht jung genug! Wir laufen auf Auftritten!

Was ist der Durchschnitt dieser Zahlen?

F3: Was sind die Ursachen für Ageismus?

@ JKatzaman Eine Quelle des Ageismus sind bereits vorhandene Arbeitnehmer, die Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder „Rasen aufzugeben“.

@Midgie_MT Verallgemeinerte Überzeugungen darüber, was eine Person kann oder interessiert. Mangel an Offenheit / Neugier, von einer anderen Generation zu lernen.

F4: Welche Auswirkungen kann altersbedingte Diskriminierung auf Menschen am Arbeitsplatz haben?

@Yolande_MT Altersdiskriminierung kann dazu führen, dass sich Menschen nutzlos, „weniger als“, nicht gut genug und inkompetent fühlen.

@ SistadaHealer Fühlen Sie sich nicht geschätzt und nicht respektiert und zwingen Sie ältere Arbeitnehmer, früher als geplant zu kündigen oder in den Ruhestand zu gehen.

F5: Welche Auswirkungen hat Ageismus auf Unternehmen?

@NootsCaboots Dies kann zu einem negativen Arbeitsumfeld führen, das zu hohen Umsätzen führen kann.

@BrainBlenderTec Wenn Sie anfangen, Generationen zu eliminieren, eliminieren Sie Märkte.

F6: Was können wir tun, um die Stärken und Beiträge älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu nutzen?

@cherylayres Nutzen Sie wichtige Stakeholder als Mentoren, die sich für eine Politik ohne Diskriminierung einsetzen.

@mGeMi_i Wenn ältere Arbeitnehmer moderne Technologie gut verstehen, werden sie dem Unternehmen sehr zugute kommen, da ihre Erfahrung sehr wichtig ist.

F7: Was sind die Vorteile von Millennials am Arbeitsplatz?

@ aditi_sha26 Sie haben lebendige Köpfe und Ideen, sie können jede Situation sehr leicht anpassen; Diversity-Einstellung hilft am meisten.

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@ ZalkaB Neue Generationen hinterfragen gerne den Status Quo, den Stand der Dinge und die Bedeutung. Sie haben also gute Ideen, um Prozesse und Ideen zu „hacken“.

F8: Wie können Sie sich vor altersbedingten Einstellungen schützen?

@ Harrisonia Trotzen Sie altersbedingten Einstellungen, indem Sie den Einzelnen kennenlernen und Menschen gleich / fair behandeln.

@Yolande_MT Lassen Sie sich nicht von jüngeren Menschen herablassen / bevormunden, weil sie 'jung und unerfahren' sind. Lehre sie, lerne von ihnen.

F9: Was können Sie tun, wenn an Ihrem Arbeitsplatz Alterismus (direkt oder indirekt) auftritt?

@MicheleDD_MT Überprüfen Sie die Rekrutierungs-, Beförderungs-, Leistungs-, Entwicklungs- und Nachfolgepraktiken. Bauen Sie „Checkpoints“ ein, um die Verzerrung zu verringern.

F10: Wie können wir den Ageismus in der Gesellschaft insgesamt bekämpfen?

@WonderPix Achten Sie mehr auf die Ideen und Fähigkeiten einer Person als auf die Anzahl der Kerzen auf ihrer letzten Geburtstagstorte.

@ GodaraAR Klischees loswerden und bedenken, dass das Alter nur eine Zahl ist. Es ist eher die Erfahrung, die zählt.

Das letzte Wort geht an Jim Katzaman @ JKatzaman : 'Manchmal sind alte Fuddy Duddies die schlimmsten Straftäter gegen andere alte Fuddy Duddies.'

Nächstes Mal auf #MTtalk. . .

Was sind die wichtigsten Gründe, um Fragen zu stellen? Bitte stimmen Sie in unserer Twitter-Umfrage ab Hier um es uns wissen zu lassen.

In unserem nächsten #MTtalk am Freitag, dem 26. Mai, lautet unser Thema „Die Kunst, gute Fragen zu stellen“. Um Ihre Gedanken und Ideen mitzuteilen, treten Sie uns bitte um 13.00 Uhr bei. EST, 17 Uhr GMT, 22:30 Uhr IST.

Um an unserem Chat über gute Fragen teilzunehmen, geben Sie #MTtalk in die Twitter-Suchfunktion ein. Klicken Sie dann auf 'Alle Tweets' und Sie können dem Live-Chat-Feed folgen. Um an der Konversation teilzunehmen, fügen Sie einfach #MTtalk in Ihren Tweet ein und es wird im Chat-Feed angezeigt.

Ressourcen

In der Zwischenzeit finden Sie hier einige Ressourcen, mit denen Sie mehr über die Bekämpfung des Ageismus am Arbeitsplatz erfahren können:

  • Vermeiden unbewusster Verzerrungen bei der Arbeit
  • Verwalten der gegenseitigen Akzeptanz in Ihrem Team
  • So halten Sie gute Teammitglieder
  • Wie man Pflegeverantwortung und Arbeit unter einen Hut bringt
  • Diskriminierung vermeiden
  • Wie man an einem generationenübergreifenden Arbeitsplatz gedeiht
  • Reverse Mentoring