Wichtige Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit von Absolventen

Was hast du in Schule und Universität gelernt?

Wenn Sie die Ausbildung verlassen und sich für eine Stelle bewerben, können Sie dann nachweisen, dass Sie über die Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen?

Der richtige Abschluss in einem relevanten Fach mit guten Noten kann dazu beitragen, dass Sie für einen Job in die engere Wahl kommen. Wenn Sie jedoch den Job bekommen, bedeutet dies normalerweise, dass Sie Ihre Fähigkeiten auch in anderen Bereichen unter Beweis gestellt haben.



Die Arbeitgeber wollen Absolventen mit einer Vielzahl von ausgefeilten Lebenskompetenzen. Nur die Arbeit zu erledigen, reicht nicht aus. Sie müssen in der Lage sein, unbeaufsichtigt zu arbeiten sowie ein Teamplayer zu sein, Kreativität zu demonstrieren und innovative Ideen zu entwickeln. Sie müssen eine gute Einstellung haben, gut motiviert sein, Ihre Zeit gut verwalten - hart arbeiten, aber nicht ausgebrannt sein - und positiv und enthusiastisch bleiben. Sie müssen selbstbewusst sein und in der Lage sein, Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen und effektiv zu verhandeln.

Sie müssen in der Lage sein, in persönlichen Situationen, telefonisch, online, per E-Mail, in Berichten, unter Verwendung von Statistiken und anderen numerischen Daten, mit einer Vielzahl unterschiedlicher Personen und in unterschiedlichen Einstellungen effektiv zu kommunizieren. Sie müssen sich Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen bewusst sein und ständig nach Wegen suchen, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Sie werden zuversichtlich sein, aber keine Angst haben, bei Bedarf um Hilfe zu bitten.




Es spielt keine Rolle, ob Sie alte Geschichte oder Informatik studiert haben. Die Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, sind allgemein gehalten - über die akademischen Leistungen hinaus - und sie sind die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Job zu bekommen und zu erhalten.


Die Kompetenzlücke

In den letzten Jahren wurde viel über eine wahrgenommene „Kompetenzlücke“ diskutiert, einen Unterschied (oder eine Lücke) zwischen den Fähigkeiten, die Arbeitgeber wünschen, und den Fähigkeiten, die junge Menschen während ihrer Ausbildung entwickeln. Bei den auf dieser Seite aufgeführten Fähigkeiten handelt es sich um die Art von Fähigkeiten, die normalerweise als Teil der „Fähigkeitslücke“ identifiziert werden.

Siehe unsere Seite: Die Kompetenzlücke für mehr Diskussion.

Die Liste der Fähigkeiten unten mag entmutigend erscheinen - besonders auf den ersten Blick. Sie haben jedoch bereits viele dieser Fähigkeiten aus Aspekten Ihres Lebens in der Schule und an der Universität, durch bezahlte oder freiwillige Berufserfahrung sowie durch Ihr soziales und familiäres Leben entwickelt. Denken Sie daran, Arbeitgeber wollen „abgerundete“ Menschen mit einer guten Mischung aus akademischen Leistungen, Erfahrung, gesundem Menschenverstand und Lebenskompetenzen. Der Zweck dieser Seite ist es, Sie dazu zu bringen, über die Arten von Fähigkeiten nachzudenken, die über die Qualifikationen hinausgehen, nach denen Arbeitgeber suchen.




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Welchen Ton sollte das Schreiben in einem formalen Aufsatz haben?

Kommunikationsfähigkeit

Die Arbeitgeber möchten, dass Sie nachweisen können, dass Sie in einer Vielzahl von Situationen gut kommunizieren können - abhängig von der beruflichen Rolle gehören dazu:

  • Die Fähigkeit, Informationen zuzuhören, zu verarbeiten und zu interpretieren und Anweisungen zu befolgen. Sehen: Hören und Aktives Zuhören .
  • Die Fähigkeit, die am besten geeignete Methode und den am besten geeigneten Kommunikationsstil in einer bestimmten Situation zu bewerten. Sehen: Was ist Kommunikation? .
  • Konfliktbehandlung und die Fähigkeit, in schwierigen Situationen effektiv zu kommunizieren. Sehen: Kommunikation in schwierigen Situationen und Umgang mit Aggressionen .
  • Verständnis der Geschäftsbegriffe, insbesondere der Begriffe, die für die Rolle, für die Sie sich bewerben, spezifisch sind. Sehen: Steigerung des Geschäftsvokabulars .
  • Mündliche Präsentation - Die meisten Aufgabenbereiche umfassen einige Elemente der Präsentationsfähigkeiten und das Sprechen mit oder als Teil einer Gruppe. - Sehen: Präsentationsfähigkeiten und Effektives Sprechen .
  • Klare und gut strukturierte Vorbereitung und Präsentation der schriftlichen Kommunikation für E-Mails, Briefe, Geschäftsberichte usw. Zu den Schreibfähigkeiten gehören starke Textverarbeitungsfähigkeiten. - Sehen: Schreibfähigkeiten .
  • Fähigkeit, ein logisches Argument zu entwickeln und aufrechtzuerhalten - und dieses Argument auf vernünftige Weise zu verteidigen. Sehen Durchsetzungsvermögen .

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, mit denen wir interagieren und Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen. Am Arbeitsplatz ist es wahrscheinlich, dass Sie gut mit einer Vielzahl unterschiedlicher Personen in unterschiedlichen Rollen, mit unterschiedlichem Dienstalter und aus unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeiten müssen.

  • Die Fähigkeit, sich zu vernetzen, Rapport aufzubauen und das Verständnis für verschiedene Personen, Kollegen, Manager und Chefs, Kunden, Kunden und die breite Öffentlichkeit zu gewinnen. Sehen: Gebäudebericht und Was ist Charisma?
  • Gruppen- und Teamfähigkeit - einschließlich der Fähigkeit, positiv, organisiert und kollaborativ mit anderen zusammenzuarbeiten. Sehen: Was sind Gruppen und Teams?
  • Die Fähigkeit, alleine und proaktiv zu arbeiten und eine gute persönliche Motivation und Zeitmanagement zu demonstrieren. Sehen: Zeiteinteilung und Selbstmotivation .
  • Ein starkes Bewusstsein für sich selbst und die Auswirkungen, die Sie auf andere haben, zu besitzen. Sehen Emotionale Intelligenz .
  • Die Fähigkeit, in einer Vielzahl von Situationen effektiv zu verhandeln, überzeugen und beeinflussen zu können. Sehen: Verhandlungsgeschick .
  • Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse, einschließlich systematischer und logischer Argumentation, kritischer Bewertung, angemessener Interpretation sowie Innovation und Kreativität. Sehen: Probleme lösen .
  • In der Lage sein, fundierte und logische Entscheidungen zu treffen und Entscheidungen auf Gruppen- und persönlicher Ebene effektiv anzuwenden. Sehen: Entscheidungsfindung .
  • Ihre Schwächen verstehen und konstruktiv mit Kritik umgehen können. Sehen: Umgang mit Kritik .

Persönliche Fähigkeiten

Persönliche Fähigkeiten betreffen die Pflege Ihres eigenen Wohlbefindens, sowohl für Körper als auch für Geist. Diese Fähigkeiten sind die Grundlage für den Erfolg in anderen Bereichen und sollten nicht übersehen werden. Sie umfassen Folgendes:

  • Umgang mit und Umgang mit Ihrem Stresslevel und dem anderer. Sehen Was ist Stress? , Stress vermeiden und Stress am Arbeitsplatz .
  • Aufrechterhaltung eines angemessenen persönlichen Aussehens und einer angemessenen Einstellung. Sehen Äußeres .
  • Vereinbaren Sie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben effektiv und finden Sie Zeit zum Entspannen: Sehen Sie Entspannungstechniken .
  • Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen entwickeln und erhalten. Sehen: Selbstachtung und Vertrauen aufbauen .
  • Fähigkeit, persönliche Prioritäten zu definieren und Ihre Zeit effektiv zu verwalten. Sehen Zeiteinteilung .
  • Fähigkeit, Verantwortung für die Bewertung und Strukturierung Ihres eigenen Lernens zu übernehmen. Sehen Persönliche Entwicklung .
  • Verständnis für die Notwendigkeit, offen und flexibel zu sein, um neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlangen, an denen man sich aktiv beteiligen kann professionelle Entwicklung fortsetzen .
  • Um effektiv recherchieren zu können, mit allen verfügbaren Mitteln, einschließlich Print- und Online-Materialien. Siehe unseren Abschnitt über Lernfähigkeiten für mehr Informationen.
  • Die Fähigkeit, die Lücken in Ihrem persönlichen Wissen und Können kontinuierlich zu bewerten und Wege zu finden, diese zu stärken und weiterzuentwickeln.
  • Fähigkeit, theoretische Modelle zu vergleichen, gegenüberzustellen und sie mit praktischen und aktuellen Fragen in Beziehung zu setzen. Sehen: Was ist Theorie?

Rechenfähigkeiten

Die Arbeitgeber möchten zweifellos, dass Sie numerische Daten effektiv interpretieren, analysieren und präsentieren können. Sie sollten mit der Verwendung eines Taschenrechners und einer Tabelle vertraut sein und die am besten geeigneten Methoden zum Bearbeiten und Präsentieren von Zahlen kennen.

Arbeitgeber möchten wahrscheinlich, dass Sie in der Lage sind:

  • Zeigen Sie ein Verständnis der grundlegenden Numerierung und ihrer Anwendung auf praktische Situationen.
  • Präsentieren Sie numerische Daten effektiv und bieten Sie die Möglichkeit, numerische Informationen klar zu erklären.
  • Zeigen Sie ein Verständnis der grundlegenden statistischen Operationen und deren angemessene Anwendung.
  • Modellieren Sie Probleme mathematisch und lösen Sie Probleme quantitativ.
  • Demonstrieren Sie ein Bewusstsein für kommerzielle finanzielle Probleme, die Organisationen betreffen.

Siehe unseren Abschnitt: Rechenfähigkeiten für mehr Informationen.


Allgemeines Bewusstsein

Schließlich ist es auch von Vorteil, über aktuelle Angelegenheiten und Probleme auf dem Laufenden zu bleiben. Sie sollten ein grundlegendes Verständnis der folgenden Bereiche haben.

  • Lokale und globale Politik und ihre Auswirkungen auf Organisation, Industrie oder Branche.
  • Ethische Fragen - wissen, was richtig und was falsch ist und immer ethisch und verantwortungsbewusst handeln.
  • Umweltprobleme und wie sich diese auf Sie und Ihre berufliche Rolle auswirken.
  • Gesundheits- und Sicherheitsfragen, einige grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien beachten und grundlegende Erste-Hilfe-Kenntnisse erlernen.
  • Die Auswirkungen der Organisation auf die Gesellschaft und die Gemeinschaft.

Siehe unsere Seiten: Kommerzielles Bewusstsein und Kritisches Denken für mehr Informationen.

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