Interkulturelles Bewusstsein

Siehe auch: Interkulturelle Kommunikation

Interkulturelles Bewusstsein bedeutet ganz einfach, sowohl die eigene als auch die andere Kultur und insbesondere die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen.

Diese Ähnlichkeiten und Unterschiede können sich auf Werte, Überzeugungen oder Verhalten beziehen. Sie können groß oder klein sein und sind sehr wichtig, wenn Sie Menschen mit einem anderen kulturellen Hintergrund treffen oder mit ihnen interagieren.

Das Verständnis, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen unterschiedliche Werte haben, ist die Grundlage für gute interkulturelle Beziehungen.




Die Bedeutung des interkulturellen Bewusstseins

In einer multikulturellen Welt brauchen die meisten von uns jeden Tag zumindest ein gewisses interkulturelles Bewusstsein. Für diejenigen, die außerhalb unserer Heimatländer leben oder arbeiten oder eng mit denen aus einem anderen Land leben oder arbeiten, ist dies absolut wichtig.

Aber auch nur für einen zweiwöchigen Urlaub im Ausland ist interkulturelles Bewusstsein eine wichtige Eigenschaft, die verhindern kann, dass Sie Anstoß erregen.


Untersuchungen des British Council legen nahe, dass Arbeitgeber interkulturelle Fähigkeiten, einschließlich Fremdsprachen, schätzen, insbesondere aber das interkulturelle Bewusstsein, das Verständnis für unterschiedliche Standpunkte und den Respekt für andere.



Es gibt vier Gruppen von Menschen, die am wahrscheinlichsten interkulturelles Bewusstsein benötigen:


  1. Expatriates
  2. Menschen, die global arbeiten
  3. Menschen, die in multikulturellen Teams arbeiten
  4. Touristen

1. Expatriates

Expatriates oder Expats sind Menschen, die außerhalb ihres Heimatlandes leben und arbeiten.

Expats, die normalerweise von multinationalen Unternehmen und nicht von lokalen Unternehmen beschäftigt werden, sind möglicherweise ziemlich lange im Einsatz, vielleicht zwei bis drei Jahre. Sie sind in ihrer Organisation oft recht hochrangig und sollen in der Lage sein, an anderer Stelle erlernte Fähigkeiten auf den neuen Standort anzuwenden.

Mangel an interkulturellem Bewusstsein, insbesondere von die Art und Weise, wie die Dinge hier gemacht werden , kann Expat-Aufträge oft beschädigen oder entgleisen.

2. Menschen, die global arbeiten



Selbst diejenigen, die in ihrem Heimatland ansässig sind, müssen in einer globalen Wirtschaft möglicherweise mit Menschen aus anderen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten. Ein wenig interkulturelles Bewusstsein kann verhindern, dass sie unnötig beleidigen oder beleidigen.

3. Menschen, die in multikulturellen Teams arbeiten

Es gibt nur sehr wenige von uns, die zumindest keinen Kontakt zu Kollegen oder Bekannten haben, die nicht einheimisch sind. In einigen Branchen und Organisationen gibt es eine große Anzahl von Wanderarbeitnehmern, z. B. im Gesundheits- und Sozialwesen, wo Krankenschwestern sehr gefragt sind und häufig aus dem Ausland rekrutiert werden.

Interkulturelles Bewusstsein hilft, die Interaktion zwischen Kollegen, Kollegen und Kollegen und Managern zu erleichtern und Missverständnissen vorzubeugen.

4. Touristen

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass zwei Wochen Urlaub es nicht rechtfertigen, etwas mehr über die Kultur des Ortes zu erfahren, den Sie besuchen. Aber als Besucher werden Sie, ob es Ihnen gefällt oder nicht, als Vertreter Ihres Landes angesehen. Und es ist durchaus möglich, versehentlich Anstoß zu nehmen.



Fallstudie: Es falsch verstehen


Im Juni 2015 wurde die britische Touristin Eleanor Hawkins in Malaysia festgenommen. Ihr Verbrechen? Zusammen mit mehreren anderen, um sich nackt auf einem Berg auszuziehen, den die Einheimischen als heilig betrachteten. Dies hätte übersehen werden können, wenn es einige Tage später kein Erdbeben gegeben hätte, das die Einheimischen darauf zurückführten, dass der Berggeist wütend auf die Gruppe der Touristen war.

In Großbritannien ist das Abziehen keine große Sache. Es könnte ein paar Leute beleidigen, wenn Sie es in einem Stadtzentrum getan haben, aber es ist wahrscheinlicher, dass es ein Lachen hervorruft. In Malaysia ist das etwas ganz anderes. Eleanor Hawkins 'Reise wurde abgebrochen und sie kehrte trauriger und weiser nach Hause zurück.


Grad des interkulturellen Bewusstseins: Ein Spektrum

Wir können vier Ebenen des interkulturellen Bewusstseins definieren, die allgemein als Spektrum betrachtet werden können.

Diese sind:

1 Mein Weg ist der einzige Weg

Die Leute wissen entweder nicht oder kümmern sich nicht darum, dass es eine andere Art gibt, Dinge zu tun.

Sie können dies bei kleinen Kindern sehen, die oft fassungslos sind, wenn sie Menschen hören, die eine andere Sprache sprechen, weil ihnen noch nie in den Sinn gekommen ist, dass jemand möglicherweise nicht mit ihnen identisch ist.

zwei Mein Weg ist der beste Weg



Auf dieser Ebene sind sich die Menschen bewusst, dass andere Menschen Dinge anders machen oder andere Überzeugungen haben, aber sie halten dies nicht für angemessen.

Ihr Weg ist nicht der einzige, aber er ist unverkennbar der beste. Wir könnten diese Weltanschauung als „kolonialen“ Ansatz bezeichnen: Wir zeigen Ihnen, wie es geht, weil es das Beste für Sie ist.

3

Es gibt verschiedene Wege, meinen Weg und andere

Die Menschen haben ein klares Verständnis dafür, dass es andere Weltanschauungen gibt und dass sich verschiedene Menschen unterschiedlich verhalten und glauben.

Sie beurteilen die relativen Vorzüge dieser Ansichten insgesamt nicht, erkennen jedoch an, dass unterschiedliche Kulturen und Ansichten unterschiedliche Vorzüge haben können. Sie sind bereit, das Gute aus verschiedenen Aspekten auf synergistische Weise zusammenzubringen.

4

Unser Weg

Diese letzte Phase bringt Menschen zusammen, um eine neue, gemeinsame Kultur zu schaffen, die für alle eine neue Bedeutung hat.


Interkulturelles Bewusstsein entwickeln

Was können Sie tun, um ein interkulturelles Bewusstsein zu entwickeln? Hier sind ein paar Ideen:

  • Gib zu, dass du es nicht weißt.
    Das Erkennen Ihrer Unwissenheit ist der erste Schritt, um etwas über andere Kulturen zu lernen.

  • Entwickeln Sie ein Bewusstsein für Ihre eigenen Ansichten, Annahmen und Überzeugungen und wie diese von Ihrer Kultur geprägt werden.
    Stellen Sie sich Fragen wie: Was sehe ich in diesem Land als „nationale“ Merkmale? Welches „nationale“ Merkmal mag und mag ich an mir nicht?

  • Interessieren Sie sich.
    Lesen Sie mehr über andere Länder und Kulturen und beginnen Sie, die Unterschiede zwischen Ihrer eigenen Kultur und dem, was Sie gelesen haben, zu berücksichtigen.

  • Machen Sie keine Urteile.
    Beginnen Sie stattdessen mit dem Sammeln von Informationen. Stellen Sie neutrale Fragen und klären Sie die Bedeutung, bevor Sie davon ausgehen, dass Sie wissen, was los ist. Siehe unsere Seiten auf Befragung und Klärung für mehr.

  • Sobald Sie Informationen gesammelt haben, überprüfen Sie Ihre Annahmen.
    Fragen Sie Kollegen oder Freunde, die mehr über die Kultur wissen als Sie, und überprüfen Sie systematisch Ihre Annahmen, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind.

    was sind die zwei maßeinheiten
  • Empathie entwickeln.
    Überlegen Sie, wie es sich anfühlt, in der Position der anderen Person zu sein. Siehe unsere Seite auf Empathie für mehr.

  • Suchen Sie nach dem, was Sie gewinnen können, nicht nach dem, was Sie verlieren könnten.
    Wenn Sie das Beste aus Ihren eigenen und den Ansichten und Erfahrungen anderer herausholen können, könnten Sie ein weitaus größeres Ganzes erhalten, von dem Sie beide profitieren. Dies setzt jedoch voraus, dass Sie den Ansatz wählen, den Sie nicht unbedingt am besten kennen und den Sie auch nicht unbedingt kennen.


Die Wichtigkeit, Vielfalt zu feiern

Letztendlich führt interkulturelles Bewusstsein idealerweise dazu, Vielfalt zu feiern.

Das heißt, zu erkennen, dass jeder, unabhängig von seinem Hintergrund, seinen Fähigkeiten oder seiner Erfahrung, etwas Einzigartiges auf den Tisch bringt. Wenn Sie dies gemeinsam nutzen und die Fähigkeiten aller zusammenbringen können, kann die Gruppe besser sein als die Summe ihrer Teile.

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