Wie sind Sie stolz auf Ihre Arbeit? - Ihre Top-Tipps!

Wie sind Sie stolz auf Ihre Arbeit?

Was bedeutet es, stolz zu sein?

Stolz zu haben kann für verschiedene Menschen verschiedene Dinge bedeuten.



Für einige ist es das Gefühl der Zufriedenheit, das Sie bekommen, wenn eine bestimmte Aufgabe erfüllt wurde. Für andere ist es ein kontinuierliches Bekenntnis zu hohen professionellen Standards, auch wenn die Endprodukte nicht immer perfekt sind.

Stolz kann auf endgültigen Ergebnissen wie Leistung, Effizienz oder Gewinn beruhen. Es kann aber auch aus weniger messbaren Quellen stammen, z. B. aus dem von Ihnen angebotenen Service oder der von Ihnen geleisteten Unterstützung.



Vielleicht sind Sie am stolzesten auf den Beitrag, den Sie selbst leisten. Oder vielleicht sind Sie nur dann wirklich glücklich, wenn alle ihre Rolle gespielt haben - weil Sie stolz auf Ihre Organisation als Ganzes sein müssen.

Stolz auf die Arbeit - eine schöne Theorie?



Die meisten Menschen können sich darauf einigen, dass es gut ist, stolz zu sein. Das Merriam-Webster-Wörterbuch enthält zwei besonders positive Definitionen für „Stolz“. Es ist 'eine vernünftige oder gerechtfertigte Selbstachtung'. Es ist auch 'Freude oder Hochstimmung, die sich aus einer Handlung, einem Besitz oder einer Beziehung ergibt'.

Untersuchungen legen jedoch nahe, dass Stolz keine weit verbreitete Emotion ist. EIN Gallup Umfrage stellten fest, dass nur 35 Prozent der US-amerikanischen Mitarbeiter voll in ihren Rollen beschäftigt waren, was auf einen geringen Stolz bei der Arbeit hinweist.

So finden Sie das Volumen eines Buches

Trotzdem bleibt Stolz für viele ein klares Ziel - insbesondere für Menschen zu Beginn ihrer Karriere. Price Waterhouse Coopers Bericht „ Belegschaft der Zukunft , “Zeigte, dass Millennials besonders besorgt sind, Jobs zu finden, bei denen sie„ stolz auf ihren Arbeitgeber sein können “.

Werte, auf die man stolz sein kann



Wie wir stolz sind, scheint stark von unseren Definitionen von Erfolg abzuhängen. Es beginnt mit dem Wissen Was sind unsere Werte? . Dann geht es darum, wie gut wir uns fühlen, wenn wir ihnen in unserer Arbeit gerecht werden.

Dr. Srikumar Rao schreibt über Werte in seinem Buch „Glück bei der Arbeit“. Mind Tools Club-Mitglieder können zuhören Dr. Raos Experteninterview , in dem er sagt, dass es wichtig ist, die von Ihnen geleistete Arbeit zu schätzen, unabhängig davon, welche Rolle Sie spielen. Ein starker „Sinn fürs Ziel“, glaubt er, drängt Sie dazu, Ihr Bestes zu geben. Es bereitet Sie auch auf alle auftretenden Probleme vor.

Und je mehr Sie positive Auswirkungen Ihrer Arbeit sehen, desto stolzer werden Sie sich wahrscheinlich fühlen.



Es ist ein persönlicher Ansatz, der auch einen großen beruflichen Einfluss haben kann. EIN Facebook-Umfrage zeigten, dass Stolz hoch motivierend war und Engagement, Produktivität und Gewinn steigerte.

Ihre Top-Tipps für Stolz

Wir wollten wissen, wie Sie stolz auf Ihre Arbeit sind. Wir waren gespannt, wie Sie vorgehen und was Ihrer Meinung nach die wichtigsten Vorteile sind.

Wir haben uns also in den sozialen Medien an Sie gewandt. Hier eine Auswahl Ihrer Antworten:

Spielen Sie Ihre Rolle

Joe Murphy , aus Northampton, Großbritannien, schrieb über den Stolz, hohe Standards zu setzen. Er sagte: „Ich bin stolz darauf, pünktlich zu sein, mich akzeptabel anzuziehen, eine positive Einstellung zu bewahren, wenn ich auf Probleme stoße, und über das hinauszugehen, was von mir erwartet wird. Das Nötigste zu geben, ist für mich nicht akzeptabel.“

Joes Ansichten wurden von einem anderen LinkedIn-Anhänger geteilt. Lewis Wootton aus Chelmsford, Großbritannien, der sagte: 'Stolz bedeutet für mich, ein Projekt oder eine Arbeit in Besitz zu nehmen ... und zu wissen, dass ich alles getan habe, um es so brillant wie möglich zu gestalten.'

Für Twitter-Follower Ruknudin Abdulla Der Stolz aus Doha, Katar, war eine Mischung aus persönlicher Leidenschaft und größerem Ziel. Er sagte: 'Lieben Sie die Arbeit und sehen Sie das große Ganze.'

Dies wurde auf Facebook von bestätigt Rodger Chimatira , der sagte: 'Ich bin stolz darauf, nach besten Kräften zu arbeiten und zu wissen, dass meine kleinen Beiträge die Ziele der Organisation beeinflussen.'

Welcher der folgenden Punkte ist ein Hindernis für effektives Zuhören?

Prinzipielle Leistung

Zurück auf Twitter, Towniegal konzentrierte sich auf die Wahrung persönlicher Werte bei der Arbeit. Sie sagte: „Ich behandle Menschen so, wie ich behandelt werden möchte. Menschlichkeit und Mitgefühl kosten nichts. '

Zum Catherine Quinn Stolz entsteht dadurch, dass man die „Extrameile“ geht und „immer an die zusätzlichen Schritte denkt, die zu unternehmen sind, wenn man darum gebeten wird, etwas zu tun, sodass die Lieferung mehr als eine Anfrage ist.“

Amos Inume , aus Edgartown, Massachusetts, sagte uns auf Facebook, dass Stolz auch wichtige Geschäftsprinzipien unterstützt. Er sagte: 'Die Liebe zu Ihrem Job ist der beste Weg, um die Effizienz zu verbessern und die Produktivität zu steigern.'

Geteilter Stolz

Dr. Rajeswari Gopinathan , ein Teamleiter für klinisches Datenmanagement in Indien, riet Managern, stolz auf ihre Mitarbeiter zu sein. Er sagte: „Belohnung, schätze und danke ihnen auch für kleine Arbeiten. Schätzen Sie sie. ' Und der Trick, selbst positiv zu bleiben? 'Bewegen Sie sich mit positiven Menschen.'

Facebook Freund Randy Jenkins schrieb auch über die Erzeugung von Stolz durch Zusammenarbeit. Er kommentierte: „Sei stolz darauf, die Menschen zu lieben. Ja, dem Job wird Aufmerksamkeit geschenkt, aber selbst der beste Job wird miserabel sein, wenn keine dauerhafte Verbindung zu Menschen besteht.

„Mach deine Freude ansteckend; Förderung der Zusammenarbeit, des Schenkens, der Unterstützung und des Lächelns. “

Ebenso für Tran Gia Hai Persönlicher Stolz bei der Arbeit ist nur mit Hilfe anderer möglich. Er sagte: 'Eine unverzichtbare Sache ist der Zusammenhalt, die Harmonie ... der Geist einer effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen.'

Und das letzte Wort geht vorerst an Nancy Ellis , Abteilungsleiter und Grafikdesigner bei Tri-Star Industries Ltd. in Nova Scotia, Kanada. Nancy nutzte LinkedIn, um die Auswirkungen des gemeinsamen Stolzes zusammenzufassen und sagte: „Ich bin stolz darauf, die Leistungen meines Teams zu belohnen / zu feiern und neue Ziele zu setzen. Ihr Erfolg ist mein Erfolg, uns auf dem Laufenden zu halten und motiviert, die Arbeit gut zu erledigen. “

Stolz zu sein bedeutet für Nancy, als Team ständig voranzukommen. Sie fügte hinzu: „Gemeinsam herausfinden, wie man sich verbessern kann - das ist stolz sein. '

Vielen Dank an alle, die auf unsere Frage #MindToolsTips geantwortet haben. Wir hoffen, dass Sie alle stolz auf Ihre hervorragenden Beiträge sein können… und Sie können unten immer noch mitreden!