Gruppenlebenszyklen

Siehe auch: Aufbau von Gruppenzusammenhalt

Die Art einer Gruppe kann sich im Laufe der Zeit dramatisch ändern. Es gibt eine breite Palette von Theorien zur Gruppenentwicklung, aber die meisten gehen davon aus, dass Gruppen eine Reihe von Phasen durchlaufen - einen Lebenszyklus.

Das vielleicht einflussreichste Modell der Gruppenentwicklung war das von Bruce Tuckman, der 1965 sein Gruppenmodell schuf. Viele Akademiker und Praktiker, die mit Gruppen arbeiten, haben Versionen seines Modells übernommen.

Mit der Zeit werden viele Gruppen zumindest einige der Phasen der Gruppenentwicklung von Tuckman durchlaufen. Es werden jedoch nicht alle Gruppen jede Phase durchlaufen - dies hängt von einer Reihe von Faktoren und Variablen ab, wie lange die Gruppe zusammen sein wird, wie die Gruppe strukturiert ist, welche Ziele und Vorgaben die Gruppe hat und welche Art von Führung und Verhalten sie hat von anderen innerhalb der Gruppe.



Tuckmans Phasen der Gruppenentwicklung


  • Bühne eins - Gruppenbindung (Forming).
  • Stufe zwei - Gruppenkonflikt und Fragmentierung (Storming).
  • Stufe drei - Gruppenpflege und Entwicklung von Normen (Normierung).
  • Stufe vier - Gruppenarbeit und Erreichung ihrer Ziele (Performing).
  • Stufe fünf - Auflösung der Gruppe (Vertagung, manchmal auch als Trauer bezeichnet).

Bühne eins:

Die Gründung und Bildung der Gruppe (Bildung)

In dieser Anfangsphase werden Einzelpersonen in der Gruppe zusammengebracht.



Dies kann eine schwierige Zeit für Menschen sein, da sie anfangen zu erforschen, wie sie sich innerhalb der Gruppe verhalten sollen. Es gibt viele individuelle Erkundungen, bei denen sich die Mitglieder der Gruppe kennenlernen und gemeinsame Interessen entdecken. Für einige weniger kontaktfreudige Mitglieder kann dies eine sehr einschüchternde Erfahrung sein.

Diese Anfangsphase der Gruppenbildung ist ein perfekter Zeitpunkt, um zwischenmenschliche Fähigkeiten wie z Baubericht und Befragung . Es gibt zahlreiche Teambuilding-Übungen, die früh in der Gruppenbildung eingesetzt werden können, um das Eis zu brechen.

Die Rolle des Gruppenleiters während dieser Eröffnungsphase besteht darin, die Gruppenmitglieder zu ermutigen, Gemeinsamkeiten zu finden, damit sich die einzelnen Gruppenmitglieder entspannen und sicherer fühlen können. Es muss sichergestellt werden, dass ein Gleichgewicht zwischen den extrovertierteren und den introvertierteren Mitgliedern der Gruppe erreicht wird. Der Leiter sollte darauf abzielen, dass jedes einzelne Mitglied das Gefühl hat, innerhalb der Gruppe den gleichen Status zu haben.

Wie berechnet man die Fläche eines Quadrats?



Sobald die Gruppenmitglieder das Gefühl haben, sich zu kennen und eine gemeinsame Basis geschaffen wurde, müssen die Ziele der Gruppe vereinbart werden. Der Leiter muss die Mitglieder auf die Ziele der Gruppe konzentrieren. Die Normen der Gruppe werden sich in dieser Phase weiterentwickeln, was weiter durch die Abhängigkeit der Gruppe vom Gruppenleiter gekennzeichnet ist, der das Vertrauen und den Respekt der Gruppe stärken muss.

Die Entwicklung des Zusammenhalts der Gruppe ist in dieser Phase sehr wichtig. Der Zusammenhalt entwickelt sich, wenn Bindungen innerhalb der Gruppe entstehen und die Mitglieder sich zugehörig fühlen. In diesem Stadium kann es Befürchtungen geben, nicht zu gehören oder nicht zu passen. Um den Zusammenhalt und die Bindung der Gruppe zu erleichtern, kann der Gruppenleiter versuchen, die Bildung von Untergruppen durch die Gruppe zu verhindern. Untergruppen können jedoch bereits gebildet werden, wenn einige Mitglieder der Gruppe bekannt sind.

Siehe unsere Seite auf Gruppenzusammenhalt für mehr Informationen

Ab diesem Anfangsstadium die Gruppe Stil ist festgelegt.



Stil bezieht sich darauf, ob die Gruppe eine positive oder optimistische Einstellung hat, ob sie unterstützend oder antagonistisch ist, ob sie ernst oder unbeschwert ist. Sobald der Stil der Gruppe festgelegt ist, kann die Gruppe zu einem späteren Zeitpunkt resistent gegen Änderungen sein. Daher ist es wichtig, dass der Leiter die Gruppe zu einem Stil führt, der am besten geeignet ist, die Ziele der Gruppe zu erreichen.


Stufe zwei:

Gruppenkonflikt und Fragmentierung (Stürmen)

Diese Phase ist gekennzeichnet durch Individuen innerhalb der Gruppe, die sich selbst anstrengen durchsetzungsfähig .

Machtkonflikte können auftreten und Mitglieder können die Rolle und Autorität des Führers in Frage stellen. Einzelpersonen testen und etablieren ihre Rollen und überschreiten Grenzen, um akzeptable Mediane zu finden - dies kann eine sehr turbulente und volatile Phase sein.

Wenn Spannungen und Konflikte zwischen Einzelpersonen auftreten, kann die Gruppe den Fokus ihrer ursprünglichen Ziele verlieren, was wiederum zu Zynismus, mangelnder Begeisterung und Frustration führen kann - einige Mitglieder können sich zurückziehen oder sogar die Gruppe verlassen.



Die Rolle des Leiters zu diesem Zeitpunkt besteht darin, die Gruppenmitglieder zu ermutigen und die Gruppe auf ihre Ziele und den Zweck ihrer Existenz zu konzentrieren. Die Gruppe muss in dieser Phase Fortschritte machen, um vorwärts zu kommen und ein Gefühl des Erfolgs zu erreichen. Dies wird die Moral der Gruppe erhöhen und den Wunsch nach Zugehörigkeit und Zusammenhalt verstärken.


Stufe drei:

Die Entwicklung von Gruppennormen (Normierung)

Überraschenderweise neigen Gruppen nach einer Konfliktphase dazu, einen größeren Zusammenhalt, gegenseitiges Vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zwischen den Mitgliedern zu entwickeln.

Dies ist eine Zeit von Verhandlung - Ausarbeitung der Gruppennormen - und kann eine positive und stabile Zeit sein, in der Mitglieder der Gruppe beginnen, Verantwortung für das emotionale und soziale Wohlergehen der gesamten Gruppe zu übernehmen. Diese Aktivität wird als Gruppenpflege bezeichnet. Von hier an kann die Gruppe beginnen, ihre Aufmerksamkeit auf die Ziele oder Aufgaben der Gruppe zu richten.

Mehr dazu Gruppennormen .


Stufe vier:

Die Arbeitsphase (Performing)

In dieser Phase wird sich die Gruppe am meisten darum kümmern, ihre Ziele zu erreichen und ihren Zweck zu erfüllen.

Inzwischen werden die Mitglieder gut zusammenarbeiten, wobei die individuellen Stärken und Fähigkeiten anerkannt und zu ihrem besten Vorteil für die umfassenderen Ziele der Gruppe genutzt werden.

Zu diesem Zeitpunkt sollte die Gruppe ein hohes Maß an Zusammenhalt und Vertrauen erreicht haben, ohne das die Motivation wahrscheinlich geringer ist. Nachdem die Gruppe eine klare Gruppenidentität entwickelt hat und jedes Mitglied ihre Rollen erkennt, kann sie völlig unabhängig vom Leiter werden. Andere Mitglieder der Gruppe könnten einige der Führungsrollen übernehmen.

Siehe unsere Seite: Gruppen- und Teamrollen für mehr Informationen.


Stufe fünf:

Die Auflösungsphase (Vertagung / Trauer)

Einige Gruppen haben eine begrenzte Lebensdauer. Dazu gehören Gruppen, die während eines Trainings zusammenkommen, oder Interessengruppen, die zusammengezogen werden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

10 ist wie viel Prozent von 22

Wenn die Ziele der Gruppe erreicht werden, gibt es möglicherweise keinen Grund mehr, fortzufahren. Für viele Gruppen kann dies eine Zeit der Traurigkeit und Trauer sein, und oft zögern einige Mitglieder, die Trennung der Gruppe zu sehen.

Um der Gruppe in dieser Zeit zu helfen, kann der Leiter ein bestimmtes Enddatum festlegen. Eine klare Bewertung der Leistungen der Gruppe ermöglicht es der Gruppe, mit einer hohen Note zu enden. Symbolische Endungen wie eine Party oder ein Essen sind wichtige Mittel, um das Leben der Gruppe zu feiern und anzuerkennen. Die Technologie erleichtert es Mitgliedern aufgelöster Gruppen erheblich, in Kontakt zu bleiben. E-Mail und soziale Medien ermöglichen die Stärkung professioneller Verbindungen und die Entwicklung von Freundschaften.

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