Vergessen Sie Ihre Schwächen… Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken!

Vergessen Sie Ihre Schwächen ... Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken!

In ihren jüngeren Jahren kam Luci eines Tages mit einem Zeugnis von der Schule nach Hause. Sie bekam wie in Mathematik, Naturwissenschaften, Geschichte und Lesen ein B in Rechtschreibung, aber ein D in Schreiben.



Wie Sie vielleicht vermuten, konzentrierten sich ihre Eltern nur auf das D. Nach einem langen Streit schickten sie Luci in ihr Zimmer, um ihnen eine Erklärung des D zu schreiben. Stattdessen nahm sie ein Science-Fiction-Buch und las, bis sie sich auf den Weg machte Schlaf.

Jahre später stand Luci in ihrer Firma an der Spitze der Verkaufsleitung. Sie wurde von ihren Arbeitgebern für die großartigen Kundenbeziehungen gelobt, die sie aufgebaut hat. Sie brachte auch kreative Ideen für neue Produkte und Dienstleistungen ein. Aufbauend auf ihrem Erfolg bewarb sie sich um die Position des Vertriebsleiters, bekam aber keinen Job.



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„Luci, du bist ein guter Kommunikator von Angesicht zu Angesicht“, begann der CEO, bevor er sich dem gefürchteten „Aber! ... Wenn ich Ihre Berichte lese, kann ich nicht folgen, was Sie sagen wollen. '



Hatten Lucis Eltern Recht, darauf zu bestehen, dass sie länger und härter an ihren Schreibfähigkeiten hätte arbeiten sollen?

Nun, der Großteil der Forschung sagt nein.

Kommunikation ist eine Interaktion zwischen einem Sender und einem Empfänger mit einer Übertragung von _____.

Bauen Sie auf Ihre Stärken, nicht auf Ihre Schwächen

Studien zeigen, dass der Versuch, eine Schwäche zu verbessern, weitaus weniger effektiv ist, als Zeit damit zu verbringen, Ihre Stärken aufzubauen. Das Arbeiten an Schwächen kann frustrierend werden und sogar zum Rückzug führen. Das Forschungs- und Leistungsberatungsunternehmen Gallup Inc. zum Beispiel, gefunden dass Mitarbeiter, denen die Möglichkeit gegeben wird, sich jeden Tag auf ihre Stärken zu konzentrieren, sechsmal häufiger mit ihrer Arbeit beschäftigt sind als diejenigen, die dies nicht tun.

Verwenden von StrengthsFinder, um Ihre natürlichen Fähigkeiten zu identifizieren



Gallups Forschungen inspirierten Dr. Donald Clifton und Marcus Buckingham, das Selbsthilfebuch zu schreiben Entdecken Sie jetzt Ihre Stärken. Es auchführte 2004 zum Start des StärkenFinder Website, ein kostenpflichtiger Online-Test zur persönlichen Bewertung, der dem Benutzer helfen soll, seine vorhandenen Stärken zu entwickeln.

Die Website soll Menschen dabei helfen, nachhaltige Fähigkeiten zu entwickeln, indem sie auf den persönlichen und inhärenten Charaktermerkmalen jedes Benutzers aufbaut Stärken . Wenn wir dies tun, werden die Fortschritte wahrscheinlich schnell und effektiv sein. Ebenso wichtig ist, dass wir Spaß an unserer Arbeit haben und die schmerzhafte Zeit vermeiden, die wir damit verbringen, unsere Schwächen zu verbessern.

Gallups Studie identifizierte 34 einzigartige persönliche Charakterattribute, die als 'Talentthemen' bezeichnet werden. Strengthsfinder zielt darauf ab, die fünf wichtigsten Talentthemen der Benutzer zu identifizieren.

Die Vielfalt der Fähigkeiten ist nach wie vor wichtig



Luci war sich StrengthsFinder nicht bewusst, entschied sich jedoch dafür, ihre Schwächen zu ertragen, während sie an ihren Stärken arbeitete. Sie entwickelte die starken sozialen Fähigkeiten, die für den Aufbau erfolgreicher Kundenbeziehungen entscheidend sind. Sie nutzte auch ihre natürlichen akademischen Fähigkeiten in Wissenschaft und Geschichte, um ihr Wissen über ihr Unternehmen und die Branche, in der sie arbeitete, zu erweitern. Infolgedessen konnte sie ein Talent für kreatives Denken entwickeln und ihrem Arbeitgeber eine Reihe aufschlussreicher Verbesserungsvorschläge unterbreiten.

Warum hat sie diese Beförderung nicht bekommen?Wenn Sie damit vertraut sind, sich auf Ihre Stärken anstatt auf Ihre Schwächen zu konzentrieren, wissen Sie vielleicht warum.

Was Luci angesichts ihrer Armen nicht tat Schreibfähigkeit war es, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, deren Stärken ergänzte ihre eigene . Eine Kollegin mit anderen Fähigkeiten, die beispielsweise über besonders gute Schreibfähigkeiten verfügte, hätte ihr möglicherweise Ratschläge geben oder ihr helfen können, ihre Ideen effektiver aufzuschreiben. Genau diese Situation zeigt, wie wichtig sie ist Kompetenzvielfalt ist in einem Team.

Das Für und Wider, sich nur auf Ihre Stärken zu konzentrieren

Meiner Meinung nach ist es ein großer Verdienst, den Aufbau von Stärken gegenüber der geistesverkrüppelnden Arbeit der Verbesserung von Schwächen zu betonen. Beachten Sie jedoch, dass die Verwendung von StrengthsFinder zu einer verzerrten oder voreingenommenen Ansicht führen kann. Der Fragebogen, der den Menschen helfen soll, herauszufinden, wo ihre Stärken derzeit liegen, ruft eher Antworten darauf hervor, wo die Menschen ihre Stärken in Zukunft haben möchten. Eine genauere und objektivere Selbsteinschätzung wird eher durch erreicht andere fragen Wer kennt Sie gut, um den Fragebogen auszufüllen.

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Es besteht auch die Gefahr, dass Sie von der 'Foul' fallen Forer-Effekt . Dieses Konzept schlägt vor, dass Menschen dazu neigen, vage und allgemeine Persönlichkeitsbeschreibungen als einzigartig für sich selbst zu akzeptieren. Die 34 „Talentthemen“ von StrengthsFinder sind äußerst positive, sogar schmeichelhafte Charakterisierungen. Und wie Forers Untersuchungen zeigen, können Menschen in die Falle tappen, dieses positive Feedback als „hochgenau“ zu bewerten, obwohl es für viele Menschen gelten könnte.

Stärken können auch zu Schwächen werden. Liebe zum Detail kann zum Beispiel dazu führen Mikromanagement oder es kann dazu führen, dass Sie sich auf das Detail konzentrieren, selbst wenn dies nicht erforderlich ist.

Und schließlich ist es wichtig, dass Sie Ihre Schwächen nicht ignorieren. Ich bin sicher, dass die meisten von uns grundlegende mathematische Funktionen für Zahlen bis zu 100 ausführen können. Wenn nicht, viel Glück mit der Änderung, die Sie in einem Restaurant erhalten!

Eine letzte Anmerkung

Obwohl wir diskutiert haben Warum Die Arbeit an unseren Stärken ist effektiver als die Arbeit an unseren Schwächen. Wir haben nicht darüber gesprochen Wie Wir können das schaffen.

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Erstens wird Ihr gesunder Menschenverstand ein guter Leitfaden sein. Versuchen Sie, das Beste aus Ihren natürlichen Talenten herauszuholen, und fügen Sie relevante Fähigkeiten hinzu, um diese zu fördern. Versuchen Sie gleichzeitig, Wissen zu suchen, mit dem Sie Ihre Grenzen erweitern können. Dies hilft Ihnen nicht nur beim Aufbau Sachverstand Auf Ihrem Gebiet können Sie sich aber auch auf die Arbeit konzentrieren, die Ihnen wirklich Spaß macht.

Warnung

Bitte beachten Sie, dass die von StrengthsFinder.com angebotene Bewertung kostenpflichtig ist. MindTools hat keine direkte Verbindung zu StrengthsFinder.com.