Einen Job finden

Siehe auch: Sich für einen Job bewerben

Leider ist es eine Tatsache des Lebens, dass die meisten von uns früher oder später einen Job oder vielleicht einen neuen Job finden müssen. Der erste Schritt in diesem Prozess besteht darin, Ihre Schlüsselkompetenzen zu etablieren - und unsere Seiten auf Übertragbare Fähigkeiten und Abschnitt über Persönliche Entwicklung kann hier hilfreich sein, ebenso wie einige unserer Selbsteinschätzungstools wie das Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten und das Was für ein Anführer bist du? Quiz .

Sobald Sie Ihre Schlüsselqualifikationen identifiziert haben, besteht der nächste Schritt darin, einen Job zu identifizieren, für den Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und für den nicht zu viele Fähigkeiten erforderlich sind, die Sie noch nicht entwickelt haben. Dies bedeutet, eine freie Stelle innerhalb einer Organisation zu identifizieren. Diese Seite beschreibt diesen Prozess.

Wenn es eine freie Stelle gibt…

Einige Stellen werden ausgeschrieben, häufig in der Fachpresse (einschließlich online) oder über Rekrutierungswebsites oder die firmeneigene Website.





Es ist relativ einfach, diese Jobs zu finden.

Am schwierigsten ist es wahrscheinlich, die „richtigen“ Zeitschriften oder Websites zu finden, um nach Jobs zu suchen, die für Sie richtig sind.

Der erste Schritt besteht darin, die Sektoren zu identifizieren, an denen Sie interessiert sind.



Sie können dann eine Google-Suche nach 'Jobs in [x] Sektor / Branche' verwenden, um wahrscheinliche Websites zu identifizieren.

Es ist wahrscheinlich hilfreich, dies zu ergänzen, indem Sie sich an jemanden wenden, den Sie kennen und der in diesem Sektor arbeitet, und ihn dann fragen, wo Stellen ausgeschrieben werden. Wenn Sie niemanden kennen, der in diesem Sektor arbeitet, versuchen Sie, Kontakt zu Personalleitern in geeigneten Unternehmen aufzunehmen, und fragen Sie sie.

Mit den Entwicklungen Schritt halten


Es lohnt sich auch, branchenübliche Nachrichtenzeitschriften und Websites zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie über die Entwicklungen in der Branche informiert sind. Dies stellt sicher, dass Sie gut informiert sind, wenn Sie Kontakt mit Unternehmen innerhalb der Branche aufnehmen. Sie sind sich auch der Herausforderungen des Sektors bewusster und können Ihre Bewerbung darauf konzentrieren, wie Sie diese angehen können.

Was ist ein Hindernis für die richtige Interpretation dessen, was Sie hören?

Jobs, die nicht ausgeschrieben sind



Ein großer Teil der Stellen wird nie ausgeschrieben, insbesondere im privaten Sektor.

Der öffentliche Sektor ist im Allgemeinen verpflichtet, Stellen zu bewerben, insbesondere wenn diese unbefristet sind, um Fairness und Vielfalt bei der Einstellung zu gewährleisten. Diese Anforderung wird jedoch häufig nicht erfüllt, wenn Organisationen befristete, beratende oder andere kurzfristige Verträge verwenden, um die Regeln zu umgehen.

Nicht ausgeschriebene Stellen können daher besetzt werden durch:



  • Ein interner Termin . Das heißt, sie gehen an jemanden, der bereits für die Organisation arbeitet und als geeignet für Beförderungen oder Seitwärtsbewegungen identifiziert wurde.

  • Ein Kandidat, der von „Kopfjägern“ gefunden wurde , auch bekannt als Executive Search oder Recruiting-Unternehmen. Hierbei handelt es sich um Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, geeignete Kandidaten für bestimmte Jobs zu finden, häufig in Führungspositionen.

  • Ein vorübergehender Termin oder Berater über einen Marktplatz oder eine Kompetenzplattform gefunden werden, die dann möglicherweise dauerhaft gemacht werden;

  • Eine Person, die jemandem innerhalb des Unternehmens bekannt ist , der für den Job geeignet war; oder

  • Ein Kandidat, der sich spekulativ an das Unternehmen gewandt hat im richtigen Moment und zeigte, dass sie einen bestimmten Job machen könnten.

Sie können nichts gegen Jobs unternehmen, die von internen Kandidaten besetzt werden. Sie hatten dort nie eine Chance. Aber du kann Mach etwas gegen alle anderen.

Executive Search- und Recruitment-Unternehmen („Head-Hunters“)

Es ist unwahrscheinlich, dass Personalberatungsunternehmen für neue Absolventen sehr nützlich sind. Sie werden in der Regel verwendet, um höhere Positionen zu besetzen, da die Beschäftigung dieser Unternehmen recht teuer sein kann.

Personalvermittlungsunternehmen werden jedoch auch von vielen Arbeitgebern verwendet, um die Rekrutierung für mehr Nachwuchsstellen abzuwickeln, da sie ungeeignete Bewerbungen herausfiltern und viel Zeit sparen.

Es lohnt sich daher, Kontakt mit Personalvermittlungsunternehmen aufzunehmen, die in den Branchen tätig sind, an denen Sie interessiert sind. Sie können diese Unternehmen im Allgemeinen anhand von Stellenanzeigen auf Branchen- und Rekrutierungswebsites identifizieren.

TOP TIPP!


Identifizieren Sie eine Stelle, die von einer Personalvermittlungsfirma ausgeschrieben wurde, die Ihrem „idealen“ Job angemessen nahe kommt (z. B. richtige Firma, aber falsche Ebene oder richtige Ebene, aber keine Firma, für die Sie wirklich arbeiten möchten).

Die meisten Anzeigen enthalten Kontaktdaten für weitere Informationen, normalerweise einen Namen und eine Telefonnummer bei der Personalvermittlungsfirma. Rufen Sie den Berater an und erklären Sie, dass Sie die Anzeige für diesen Beitrag gesehen haben und dass es nicht ganz das ist, wonach Sie suchen, aber Sie würden sich über die Gelegenheit freuen, mit ihm oder einem seiner Kollegen zu chatten, um Ihre Situation zu besprechen. Fragen Sie ihren Rat, wie es weitergehen soll.

die Prinzipien des kritischen Denkens auf aktuelle Themen anwenden

Die meisten Personalberater sind sehr froh, Lebensläufe in ihren Büchern gegen einen geeigneten Job zu führen, und sobald Sie bei ihnen registriert sind, werden sie wahrscheinlich Ihren Namen für Jobs vorschlagen, die angemessen sind.

Befristete Termine oder Beratungsverträge

Eine der großen Veränderungen bei der Einstellung und dem Personal in den letzten zehn Jahren war der Anstieg der Marktplätze oder Plattformen.

Dies sind Rekrutierungsseiten - aber nicht wie die alten Rekrutierungsagenturen oder Headhunter. Diese Websites suchen nicht aktiv nach geeigneten Kandidaten für einen Job. Stattdessen fungieren sie einfach als Plattform, um diejenigen, die Arbeit benötigen, mit denen zusammenzubringen, die jemanden mit geeigneten Fähigkeiten einstellen möchten.

Der andere wesentliche Unterschied besteht darin, dass die meisten Nutzer der Websites kein langfristiges Arbeitsverhältnis suchen. Die meisten Jobs sind kurzfristig und die meisten Arbeitssuchenden sind selbständig (Auftragnehmer, Berater oder Freiberufler). Viele der Verträge werden voraussichtlich aus der Ferne geliefert, ohne dass ein persönlicher Kontakt zwischen den Beteiligten besteht.

Mittlerweile gibt es weltweit eine große Anzahl dieser Marktplätze. Einige sind sehr allgemein. Websites wie 'People Per Hour', 'Fiverr' oder 'Upwork' richten sich im Allgemeinen an 'Freiberufler'. Die beworbenen Arbeiten reichen vom Schreiben und Bearbeiten über die Entwicklung von Web- und Mobilgeräten bis hin zu Marketing, Buchhaltung und administrativem Support. Andere Plattformen konzentrieren sich jedoch auf bestimmte Branchen wie das Baugewerbe - und einige sind möglicherweise sogar unternehmensspezifisch.

Es kann eine Herausforderung sein, die beste Website für Ihren Job oder Ihre Fähigkeiten zu finden. Der beste Rat ist wahrscheinlich, sich mehrere anzuschauen, sich nach Ihrer Branche zu erkundigen, sich bei so vielen wie möglich zu registrieren und auf diesen Websites so aktiv wie möglich zu sein.



Vernetzung, um einen Job zu finden

Beim Networking wird ein Netzwerk aufgebaut und gepflegt - Ihre Kontakte, einschließlich Freunde, Familie sowie ehemalige und aktuelle Kollegen.

Für viele Menschen ist es auch ein wesentlicher Bestandteil bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Viele Jobs werden von jemandem besetzt, der einer Person in der Organisation bekannt ist.

Fallstudie: Networking in Aktion


Lara suchte nach einem Richtungswechsel in ihrer Karriere. Sie hatte 10 Jahre für eine Regierungsabteilung gearbeitet, aber gerade einen MBA abgeschlossen und fühlte sich bereit, etwas anderes auszuprobieren. Andererseits mochte sie auch die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes und war nicht darauf bedacht, „Schiff zu springen“. Sie erwähnte dieses Dilemma beiläufig gegenüber Stephen, einem Freund aus ihrem Kurs. Er arbeitete in einer Branche, die eng mit ihrer Abteilung verbunden war, so dass sie oft über Arbeitsfragen gesprochen hatten.

'' Warum schickst du mir nicht deinen Lebenslauf? ' er schlug vor. „ Ich kenne ein paar Leute, die daran interessiert sein könnten, Ihnen eine kurzfristige Stelle zu suchen. ''

Einige Wochen später erhielt Lara einen Anruf.

'' Hallo, ich bin Richard. Stephen hat mir Ihren Lebenslauf übergeben. Es sieht wirklich interessant aus und ich denke, ich habe einen Job, der zu Ihnen passt. Möchten Sie kommen und sich darüber unterhalten? ''

Das Gespräch verlief sehr gut. Der Job war interessant, Lara passte gut. Das einzige Problem war, dass die Arbeit Reisen erforderte. Lara hatte kleine Kinder und musste Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut bringen. Reisen war ein Problem. Sie waren sich einig, dass es nicht funktionieren würde, aber beide zögerten, die Idee ganz aufzugeben. Richard bot an, Laras Lebenslauf an eine Kollegin weiterzugeben, was sie dankbar akzeptierte.

Etwa einen Monat später sprach Lara mit einer anderen Freundin, Kate, über die Arbeit. Kate langweilte sich mit der Arbeit und wollte eine neue Herausforderung. Sie hatte einen sehr ähnlichen Hintergrund und ähnliche Fähigkeiten wie Lara, war jedoch ledig und reiste gern, auch beruflich. Lara wandte sich glücklich an Richard und sagte, dass sie dachte, sie hätte ihn vielleicht als idealen Kandidaten für seinen Job gefunden ...


Networking ist leider ein langfristiger Prozess. Sie können es nicht nur tun, wenn Sie einen Job wollen. Wenn Sie jedoch sorgfältig darauf geachtet haben, im Laufe der Zeit Beziehungen zu Kollegen und ehemaligen Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ist Ihr Netzwerk möglicherweise der ideale Weg, um einen geeigneten Job zu finden.

Weitere Informationen zu diesem Vorgang finden Sie auf unserer Seite unter Vernetzung .

Spekulative Anwendungen

Spekulative Anwendungen sind ein schwieriges Thema. Sie müssen sorgfältig angepasst werden - es ist nicht gut, einen Standardbrief zu senden und zu erwarten, dass sie etwas anderes als eine Standardabweisung erhalten. Sie sind auch so etwas wie eine Lotterie (siehe Kasten).

Fallstudie: Die Lotterie spekulativer Anwendungen


Nach einer Zeit des Mutterschaftsurlaubs fühlte sich Jenny bereit für eine Veränderung. Ihr Arbeitgeber, eine große Regierungsabteilung, gab an, dass sie eine Abordnung zu einem operativeren Posten unterstützen würde. Sie entschied sich für Organisationen des Gesundheitswesens in ihrer Region und identifizierte sechs mögliche Organisationen.

Jenny nutzte das Internet, um den Geschäftsführer jeder Organisation zu identifizieren, und schickte jedem einen ähnlichen Brief mit ihrem Lebenslauf. In jedem Brief stellte sie ihre Situation dar und fragte, ob sie kommen und mit dem CEO sprechen könne, um zu besprechen, wie man am besten eine Abordnung findet.

Fähigkeiten, die man braucht, um Tierarzt zu werden

Innerhalb eines Monats hatte sie Telefonanrufe von drei Organisationen erhalten und jede von ihnen besucht, um Jobs zu besprechen:

  • Eine Organisation bot ihr eine Stelle an, die ausgeschrieben, aber nicht besetzt worden war. Es war ein niedrigeres Level als sie angestrebt hatte und passte nicht ideal zu ihren Fähigkeiten, obwohl sie wusste, dass sie den Job machen konnte.
  • Die zweite klang interessant, aber obwohl Jenny der Meinung war, dass die Diskussion gut verlaufen war, gab der betroffene Regisseur nie eine Stellenbeschreibung ab und riet ihr am Ende, sich anderswo umzusehen.
  • Der dritte war ein Job, der niemals ausgeschrieben worden wäre oder überhaupt existiert hätte, wenn sie sich nicht gemeldet hätte. Sie mochte den Klang des Projekts und akzeptierte ihn, obwohl sie einige Bedenken hinsichtlich der Art des Jobs hatte, die sich als begründet herausstellte.

Und die anderen drei Organisationen? Zwei antworteten nie, und der dritte schickte ein Standard-Ablehnungsschreiben ohne Unterschrift.

Spekulative Anwendungen, so zielgerichtet sie auch sein mögen, sind eine Art Lotterie.


Spekulative Bewerbungen können sich lohnen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr idealer Job „da draußen“ ist, aber wahrscheinlich nicht ausgeschrieben wird - oder wenn Sie nur Kontakte knüpfen und sich in der von Ihnen gewählten Branche vernetzen möchten.

Weitere Informationen zum Einreichen eines spekulativen Antrags finden Sie auf unserer Seite unter Bewerbung .

Ein letztes Wort

Die Suche nach einer geeigneten Stelle für die Bewerbung ist nur der erste Schritt.

Es ist jedoch sehr wichtig. Wenn Sie in einer Organisation, in die Sie bequem passen, den richtigen Job finden - einen, für den Ihre Fähigkeiten gut zusammenpassen -, haben Sie eine weitaus bessere Chance, diesen Job zu bekommen, wenn Sie sich bewerben. Die hier verbrachte Zeit spart viel Zeit und Herzschmerz bei Anwendungen.

Weiter:
Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben
Anschreiben schreiben