Empowerment vs Entitlement - Nehmen Sie an unserem #MTtalk teil

Mutig sein: Harte Gespräche führen

Bitte tritt uns bei!

Was: #MTtalk
Wo: Twitter
Wann: Freitag, 2. September 2016, 13 Uhr EST (18 Uhr BST)
Thema: Empowerment vs. Anspruch
Host: @Mind_Tools

Informationen zum Chat dieser Woche



Stellen Sie sich dieses Szenario vor: Sie sehen eine Medaillenzeremonie während der Olympischen Spiele. Der Goldmedaillengewinner gewann mit einem klaren Vorsprung, aber der Silbermedaillengewinner macht viel Aufhebens, weil er glaubt, Anspruch auf das Gold zu haben. Er besteht darauf, die Goldmedaille zu erhalten, obwohl der Wettbewerb fair war und der Gewinner seinen Platz verdient hat.

Es würde einen großen Aufschrei geben, wenn der Silbermedaillengewinner das Gold erhalten würde, nur weil er sich dazu berechtigt fühlte. Wir würden wahrscheinlich alle das Gefühl haben, dass es unfair ist. Wie könnte man einen 'olympischen Goldmedaillengewinner' nennen, wenn er nicht wirklich gewinnen würde? Niemand bekommt ein Spiel oder einen Gewinn - Sie müssen es verdienen.



verschiedene Möglichkeiten, mit Stress umzugehen

So weit hergeholt dieses Szenario auch klingt, es ist am Arbeitsplatz nicht ungewöhnlich. Menschen mit einer Anspruchsmentalität bestehen darauf, anders behandelt zu werden und zusätzliche Leistungen zu erhalten. Sie wollen das Beste, wollen als „besonders“ angesehen werden und erwarten eine bevorzugte Behandlung. Wenn es jedoch darum geht, zusätzliche Arbeit zu leisten oder die Extrameile zu gehen, werden sie Ihnen schnell sagen, dass dies nicht ihre Aufgabe ist.



Menschen mit einer Anspruchsmentalität arbeiten möglicherweise auch nicht so hart, um mehr über ihre Branche zu erfahren oder ihre Arbeit zu verbessern, denken jedoch, dass sie trotzdem befördert werden sollten, weil sie so besonders sind.

Sie fühlen sich oft berechtigt, wenn sie denken, dass dies der einzige Weg ist, um irgendwohin zu gelangen. Oder sie haben nie gelernt, Verantwortung zu übernehmen oder Rechenschaft abzulegen.

Was können Sie also tun, wenn Sie einen Mitarbeiter oder einen Mitarbeiter mit einer Anspruchsmentalität haben?



Es mag sich nicht intuitiv anfühlen, aber Sie können berechtigten Personen helfen, indem Sie sie befähigen. Die Befähigung der Menschen gibt ihnen das Potenzial, sich zu verändern und Dinge anders zu machen.

Sie können Menschen befähigen, indem Sie ihnen neue Fähigkeiten beibringen, ihnen Verantwortung übertragen und sie zur Rechenschaft ziehen. Es hilft ihnen auch, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen und sie zu besseren Teamplayern zu coachen. Die Etablierung einer guten Arbeitsmoral als Teil der Kultur Ihres Teams ist ein weiterer sinnvoller Schritt.

Während unseres Twitter-Chats möchten wir gerne von Ihren Erfahrungen mit der Arbeit mit Menschen mit Anspruchsmentalität erfahren. Wir würden auch gerne Ihre Gedanken zu Empowerment hören, warum es wichtig ist und wie Sie andere befähigen können.



Hier sind einige Fragen, die Sie zum Nachdenken anregen:

  • Was ist die schlechteste Anzeige von Ansprüchen, die Sie am Arbeitsplatz gesehen haben?
  • Was ist an der Anspruchsmentalität schuld?
  • Warum ist der Anspruch auf Teamarbeit schlecht?
  • Was sind die Vorteile der Mitarbeiterförderung?
  • Inwiefern wurden Sie am Arbeitsplatz befähigt?

Ressourcen

Um Sie bei der Vorbereitung auf den Chat zu unterstützen, haben wir eine Liste mit Ressourcen für Sie zusammengestellt.

  • Aufbau einer Zweckkultur in Ihrer Organisation
  • Grundlegendes zu Arbeitsplatzwerten
  • Aufbau guter Arbeitsbeziehungen
  • Ethische Führung
  • Verwalten an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz
  • Wie man an einem Arbeitsplatz mit mehreren Generationen gedeiht
  • Das Vroom-Yetton-Jago-Entscheidungsmodell
  • Die dunkle Triade verstehen

Bei Mind Tools lernen wir gerne von anderen und würden uns freuen, wenn Sie am Twitter-Chat #MTtalk dieser Woche teilnehmen. Bitte kommen Sie und teilen Sie Ihre Gedanken, Ideen und Erfahrungen an diesem Freitag um 13.00 Uhr EST (18.00 Uhr BST). Denken Sie daran, dass wir jede Woche hier auf unserem Blog großartige Antworten von Teilnehmern veröffentlichen!

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Wie man beitritt

Folge uns auf Twitter, um sicherzustellen, dass Sie an diesem Freitag nichts von der Aktion verpassen! Während unseres einstündigen Chats twittern wir 10 Fragen. Um teilzunehmen, geben Sie #MTtalk in die Twitter-Suchfunktion ein. Klicken Sie dann auf 'Alle Tweets' und Sie können dem Live-Chat-Feed folgen. Sie können dem Chat beitreten, indem Sie das Hash-Tag #MTtalk in Ihren Antworten verwenden.