Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit: Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Job zu bekommen

Für viele Menschen ist eine Karriere fürs Leben heute keine Option mehr. Die meisten Menschen werden Jobs bei einer Vielzahl von Arbeitgebern ausüben und sich während ihres Arbeitslebens über verschiedene Beschäftigungssektoren hinweg bewegen.

Wir alle müssen daher flexibel in unseren Arbeitsmustern sein und bereit sein, Arbeitsplätze und / oder Sektoren zu wechseln, wenn wir glauben, dass es anderswo bessere Möglichkeiten gibt.

Dafür müssen wir verstehen, dass wir alle eine Reihe von haben übertragbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit. Dies sind Fähigkeiten, die nicht spezifisch für einen bestimmten Karriereweg sind, aber in allen Beschäftigungssektoren nützlich sind.




Was sind Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten?

Arbeitgeber suchen häufig nach Fähigkeiten, die über Qualifikationen und Erfahrungen hinausgehen.

Aufgrund Ihrer Ausbildung und Erfahrung können Sie sich möglicherweise für eine Stelle bewerben. Um jedoch in den meisten Rollen erfolgreich zu sein, benötigen Sie Fähigkeiten, die Sie wahrscheinlich im Laufe der Zeit entwickeln werden. Einige werden berufsspezifisch sein, aber die überwiegende Mehrheit werden sogenannte „Soft Skills“ sein, die in jedem Berufs- oder Beschäftigungssektor eingesetzt werden können. Diese Soft Skills sind „Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit“ : Sie machen Sie beschäftigungsfähig.



In der Regel sind Arbeitgeber bereit, jemandem die erforderlichen berufsspezifischen Fähigkeiten beizubringen, z. B. die Bedienung bestimmter Maschinen oder die Verwendung bestimmter Computerpakete, die für diese Rolle oder dieses Unternehmen sehr spezifisch sind. In der Regel möchten sie jedoch sicherstellen, dass Sie bereits vor der Einstellung über die anderen „Soft Skills“ verfügen, da diese viel schwieriger zu unterrichten sind.

Die Bausteine ​​jeder Karriere


Beschäftigungsfähigkeit oder „Soft Skills“ sind die Bausteine ​​Ihrer Karriere. Die Medien berichten häufig darüber, wie diese Fähigkeiten bei Schulabgängern, Absolventen und / oder bereits Erwerbstätigen fehlen. Unternehmen verbringen viel Zeit und Geld mit der Schulung von Personal, nicht in berufsspezifischen Bereichen, sondern in allgemeinen und grundlegenden Fähigkeiten.

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit haben Arbeitgeber eine größere Auswahl an Bewerbern und bevorzugen diejenigen mit umfassenden Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit.

Die meisten von uns beginnen früh im Leben, diese Fähigkeiten zu entwickeln, aber wir sind uns möglicherweise nicht bewusst, dass wir dies tun.

Denken Sie jedoch daran, dass das Beherrschen dieser Fähigkeiten ein langfristiger Prozess ist: Es gibt nur wenige Menschen, die jemals behaupten könnten oder würden, dass ihre Soft Skills nicht verbessert werden könnten.

In der Lage zu sein, sich auf die richtige Art und Weise für eine Stelle zu bewerben und beim Vorstellungsgespräch zu glänzen - mit anderen Worten, eine Stelle zu bekommen - ist keine wichtige Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit.

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Wenn Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf oder Lebenslauf erstellen, ein gutes Anschreiben verfassen und gut interviewen, zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit. Sie werden jedoch im Allgemeinen nicht als „Soft Skills“ angesehen und auf dieser Seite nicht behandelt. Weitere Informationen zu diesen Fähigkeiten finden Sie auf unseren Seiten unter:




Die wichtigsten Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit liegen in den Bereichen:



  • Mit anderen Menschen auskommen und gut zusammenarbeiten wie Kommunikationsfähigkeiten und andere zwischenmenschliche Fähigkeiten;

  • Zuverlässig und zuverlässig sein : tun, was Sie sagen, dass Sie es bis zu dem von Ihnen vereinbarten Termin tun werden, und auftauchen, wenn Sie dort sein sollen; und

  • Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen , ob diese berufsspezifisch oder allgemeiner sind.



Der Rest dieser Seite befasst sich nacheinander mit diesen drei Bereichen und hebt bestimmte Seiten hervor, die bei der Entwicklung dieser Kompetenzbereiche hilfreich sein können.

1. Gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten

Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um gut mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, sind bekannt als zwischenmenschliche Fähigkeiten .

Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv als Mitglied eines Teams teilzunehmen, die Erwartungen von Kunden und Kunden zu erfüllen, zu verhandeln, Entscheidungen zu treffen und Probleme mit anderen Menschen zu lösen und im Allgemeinen effektiv mit anderen Mitarbeitern zu arbeiten. Durch ausgefeilte zwischenmenschliche Fähigkeiten können wir uns einfühlen und Rapport aufbauen mit Kollegen und Kunden, was zu einem besseren und weniger stressigen Arbeitsumfeld führt.

Es gibt eine Reihe von Bereichen, die von zwischenmenschlichen Fähigkeiten abgedeckt werden, darunter:

  • Kommunikationsfähigkeit - Dies sind die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Nachrichten durch Sprechen oder Schreiben ohne Missverständnisse genau an und von anderen Personen zu senden oder zu empfangen. Diese Fähigkeiten umfassen:
      • Verbale Kommunikation - oder die Wörter, die wir verwenden, ob von Angesicht zu Angesicht oder schriftlich. Das Gleichgewicht zwischen persönlicher und schriftlicher Kommunikation ist wahrscheinlich in verschiedenen Berufen unterschiedlich, aber nur wenige, wenn überhaupt, möchten nicht mindestens einen Teil jeder Art von Kommunikation.
      • Nonverbale Kommunikation - oder was wir ohne Worte kommunizieren, zum Beispiel durch Körpersprache, Tonfall oder sogar Emojis; und
      • Hören - wie wir die verbalen und nonverbalen Botschaften anderer aufnehmen und dann interpretieren, auch schriftlich.
  • Emotionale Intelligenz - oder die Fähigkeit, die eigenen und fremden Emotionen zu erkennen, zu verstehen, zu verwalten und positiv zu nutzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
  • Teamarbeit - die Fähigkeit, mit anderen in formellen und informellen Gruppen und Teams zusammenzuarbeiten. Trotz der in vielen Organisationen verwendeten Sprache muss nicht jeder in einem engen Team arbeiten, aber die Fähigkeit, in einer Gruppe gut zu funktionieren, ist in den meisten Berufen eine wichtige Fähigkeit.
  • Verhandlungs-, Überzeugungs- und Einflussfähigkeiten - Diese Fähigkeiten beziehen sich alle darauf, einvernehmliche Lösungen für Probleme oder Situationen zu finden, indem Sie andere davon überzeugen, dass Ihre Lösung die beste ist, oder eine bessere Alternative finden, indem Sie Ideen austauschen.
  • Konfliktlösung und Mediation - oder die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Meinungsverschiedenheiten auf positive Weise zu lösen, unabhängig davon, ob es sich um eigene Meinungsverschiedenheiten handelt oder um solche, an denen andere Personen beteiligt sind. Diese Fähigkeiten werden oft unterschätzt, bis es ein Problem gibt.
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung - oder die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um Probleme zu identifizieren, zu definieren und zu lösen, einschließlich Entscheidungen über die beste Vorgehensweise. Natürlich ist es auch möglich, Entscheidungen zu treffen und Probleme selbst zu lösen, aber wenn Sie dies mit anderen tun müssen, wird die Situation um eine zusätzliche Dimension erweitert.



Nicht alle diese Bereiche werden zu jeder Zeit in jedem Job benötigt. Sie können jedoch ziemlich sicher sein, dass Sie sie wahrscheinlich irgendwann in Ihrer Karriere brauchen werden, und viele von ihnen werden jeden Tag gebraucht.

Untergewicht ist definiert als ein bmi von

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie an Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten arbeiten müssen oder auf welche Bereiche Sie abzielen möchten, ist es möglicherweise hilfreich, unsere zu nutzen Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten um Ihre Stärken und Schwächen in diesem Bereich zu entdecken. Auf diese Weise können Sie sich auf bestimmte Bereiche konzentrieren, die weiterentwickelt werden müssen.


Weiterführende Literatur zu den Fähigkeiten, die Sie benötigen


Die Fähigkeiten, die Sie benötigen Leitfaden für zwischenmenschliche Fähigkeiten eBooks.

Die Fähigkeiten, die Sie benötigen Leitfaden für zwischenmenschliche Fähigkeiten

Entwickeln Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten mit unserer Reihe von eBooks. Lernen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten kennen und verbessern Sie sie, lösen Sie Konfliktlösungen, vermitteln Sie in schwierigen Situationen und entwickeln Sie Ihre emotionale Intelligenz.


2. Zuverlässig und zuverlässig sein

Zuverlässig und zuverlässig zu sein bedeutet im Grunde, das zu tun, was Sie sagen, dass Sie tun werden. Es bedeutet jedoch auch, sich umschauen zu können und zu sehen, was getan werden muss - und es dann zu tun.

Das klingt einfach, erfordert aber eine breite Palette von Fähigkeiten, meist eher persönlich als zwischenmenschlich.

Zuallererst bedeutet es, das zu tun, was Sie sagen, dass Sie tun werden Sein organisiert und effektiv Ihre Zeit verwalten . Sie müssen wissen, wie lange die Dinge dauern werden und dass Sie die Zeit haben, sie gemäß dem erforderlichen Standard auszuführen. Sie müssen auch in der Lage sein, zuerst zu identifizieren, was zu tun ist, damit es weniger wichtig ist, wenn etwas übersehen wird. Unsere Seite auf Zeiteinteilung erklärt, wie Sie dies tun können.

Zuverlässig zu sein bedeutet auch zu sein vertrauenswürdig und gewissenhaft . Dies kann beispielsweise bedeuten, dass Sie die Arbeit nicht (zu oft) verlassen, wenn noch etwas zu tun ist. Vertrauenswürdigkeit und Gewissenhaftigkeit sind beide Teile von Selbstregulierung oder Selbstverwaltung , was wiederum ein wichtiger Teil von ist emotionale Intelligenz . Selbstregulierung bedeutet, dass Sie die Selbstdisziplin haben, Dinge zu tun, die Sie möglicherweise nicht tun wollen zu tun, aber was Sie wissen, sind notwendig.

Menschen, die selbst reguliert und zuverlässig sind Verantwortung für ihre eigenen Handlungen übernehmen und sicherstellen, dass sie ihren Werten gerecht werden. Sie verfolgen die Fristen und liefern an sie, ohne dass sie verfolgt werden müssen.
Zuverlässig zu sein bedeutet jedoch nicht, dass Sie alles selbst tun müssen. Manchmal es kann bedeuten, um Hilfe zu bitten wenn Sie sehen, dass Sie sonst keine Frist einhalten können.

Das letzte Element, um zuverlässig zu sein, ist Verwenden Sie Ihre Initiative, um herauszufinden, wo Arbeit erledigt werden muss, und um fortzufahren und sie zu erledigen . Daniel Goleman, der das Konzept der emotionalen Intelligenz entwickelte, identifizierte Initiative als Schlüsselelement von Selbstmotivation . Er definierte es als „Bereitschaft, auf Chancen zu reagieren“. Um Ihre Fähigkeit zu entwickeln, Ihre Initiative zu nutzen, kann es hilfreich sein, an einigen Techniken für zu arbeiten kreatives Denken , die auch hilfreich sind, um den letzten Bereich anzusprechen: Lernbereitschaft.

3. Lernbereitschaft

Lernbereitschaft bedeutet, offen für neue Ideen und Erfahrungen zu sein und stets bestrebt zu sein, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

Manchmal wird dies als bezeichnet persönliche Entwicklung Dieser Begriff wird aber auch für einen formelleren Prozess der Zielsetzung, des Handelns und der Reflexion verwendet. Unabhängig davon, ob Sie Ihren Lernprozess formell oder informell gestalten möchten, steht außer Frage, dass die moderne Welt von uns allen verlangt, unsere Fähigkeiten ständig zu aktualisieren und zu überarbeiten.

Veränderungen sind an den meisten Arbeitsplätzen eine Konstante, und die wertvollsten Mitarbeiter sind diejenigen, die persönliche Veränderung annehmen und erkennen, dass es mehr Chancen als Bedrohungen bietet. Arbeitgeber wollen im Allgemeinen Menschen, die es sind belastbar , anpassungsfähig und flexibel - ein weiterer wichtiger Bestandteil der Selbstregulierung und der emotionalen Intelligenz.


Ein letzter Gedanke

Es gibt unweigerlich eine breite Palette von Fähigkeiten, die für Arbeitgeber nützlich sein könnten. Jeder von uns hat auch sein eigenes persönliches Spektrum an Fähigkeiten, und daher kann jeder einen einzigartigen Beitrag für jede Organisation leisten. Es ist wichtig zu lernen, Ihre Fähigkeiten angemessen zu erkennen und einzusetzen.

Offenheit und die Bereitschaft, neue Ideen anzunehmen, sind wahrscheinlich eines der nützlichsten Attribute, die Sie in jedes Unternehmen einbringen können.


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