Essen Sie zuletzt?

Leaders-eat-last_80x125Haben Sie jemals für eine Führungskraft gearbeitet, die die Bedürfnisse ihres Teams über ihre eigenen gestellt hat?

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Wie haben Sie sich über diese Person gefühlt? Und ist dies die Art von Anführer, die Sie gerne sein würden?

Führungskräfte, die ihre Energie in die Entwicklung ihrer Teams stecken, fördern ein tiefes Gefühl von Loyalität, Vertrauen und Engagement. Wie Sie sich vorstellen können, bedeutet dies eine höhere Produktivität, mehr Innovation und einen immer größeren Wettbewerbsvorteil.



In seinem neuen Buch „Leaders Eat Last“ zeigt Ihnen der Autor Simon Sinek, wie Sie diese Art von Führungskraft werden können. Er erklärt die Biologie hinter Vertrauen und Loyalität und skizziert praktische Strategien, mit denen Sie Ihrem Team das Gefühl geben können, sicher, unterstützt und inspiriert zu sein.



Einer der interessantesten Teile des Buches beschreibt, was in unserem Gehirn passiert, wenn wir ein Ziel erreichen. Der folgende Audioclip von unseren Premium-Mitgliedern Book Insight in „Leaders Eat Last“ wird dieser Effekt erklärt.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/04/Leaders_Eat_Last_blogaudio.mp3


Hören Sie sich den vollständigen Book Insight an im Mind Tools Club ¦ Installieren Flash Player .

'Leaders Eat Last' steckt voller großartiger Vorschläge und aussagekräftiger Erkenntnisse. Verpassen Sie nicht unsere Book Insight hinein, um mehr herauszufinden.

Frage: Wie schaffen Sie Vertrauen in Ihr Team? Nehmen Sie an der folgenden Diskussion teil!