Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Siehe auch: Stress am Arbeitsplatz

Belästigung - insbesondere sexuelle Belästigung - war in letzter Zeit viel in den Schlagzeilen. Die Verwendung des Hashtags #MeToo hat deutlich gemacht, dass dies kein isoliertes Problem ist und dass viele Frauen - und in der Tat einige Männer - es viele Jahre lang schweigend ertragen haben.

Viele waren sich nicht sicher, wie sie damit umgehen sollten, oder fürchteten die Macht des Täters oder wollten das Boot einfach nicht zu sehr „rocken“.

Wenn der Hashtag #MeToo und sein Cousin # Time’sUp uns etwas gezeigt haben, brauchen die Menschen Hilfe und Unterstützung, um mit sexueller Belästigung umzugehen, insbesondere am Arbeitsplatz. Machtungleichgewichte, die Art der Beschwerden mit ihrer Natur „Du hast es getan - ich habe es nicht getan“ und das heikle Thema verschwören sich alle, um die Dinge schwieriger zu machen.



Diese Seite enthält einige Informationen zum Umgang mit der Situation und zum Auffinden dieser Hilfe.

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Was ist Belästigung und sexuelle Belästigung?

Belästigung wird allgemein definiert als mit Aggression oder Einschüchterung, einschließlich bedrohlicher oder missbräuchlicher Worte oder Sprache . Es ist daher sehr ähnlich Tyrannisieren und viele Leute betrachten die beiden als dasselbe.

Sexuelle Belästigung ist definiert als Belästigung mit unerwünschten sexuellen Fortschritten oder Bemerkungen . Es kann sich daher sowohl an Männer als auch an Frauen richten, obwohl jüngste Berichte darauf hinweisen, dass Frauen die häufigsten Ziele sind.



Ist die Dauer wichtig?


Es ist vielleicht wichtig, die Dauer in der Definition zu berücksichtigen. Einige Leute haben vorgeschlagen, dass sexuelle Belästigung nur dann stattfindet, wenn das Verhalten über einen langen Zeitraum stattfindet. Dies würde wiederum darauf hindeuten, dass es einige Zeit ausgehalten werden muss, bevor etwas getan werden kann.

Dies kann sicherlich nicht wahr sein.

Niemand würde argumentieren, dass eine einzige höfliche Anfrage nach einem Datum, wie unerwünscht es auch sein mag, sexuelle Belästigung darstellen würde. Wiederholte Anfragen, wie höflich sie auch sein mögen, könnten durchaus sein. In diesem Fall kann die Dauer von Bedeutung sein.

Selbst eine einzige grobe Bemerkung oder eine unerwünschte Berührung ist eine zu viele. Niemand sollte unerwünschte sexuelle „Scherze“ und Äußerungen tolerieren oder ohne Zustimmung berührt werden müssen.


Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können, um mit Belästigungen am Arbeitsplatz umzugehen, einschließlich sexueller Belästigung. Viele ähneln den Schritten, die zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz erforderlich sind.

Sag etwas zum Täter

Viele Opfer sexueller Belästigung sagen nie etwas. Die weit verbreitete Weisheit besagt, dass die Leute glauben, es sei ihre Schuld, oder dass sie irgendwie etwas getan haben, um diesen Kommentar oder dieses Verhalten einzuladen.

Dies ist wahrscheinlich nicht wahr. Selbst wenn Sie etwas getan haben, das falsch interpretiert wurde, ist dies nicht Ihre Schuld.



Es ist daher eine gute Idee, etwas zu sagen sofort , um den Täter wissen zu lassen, dass diese Art von Verhalten oder Sprache für Sie nicht akzeptabel ist. Dies kann - und sollte - ausreichen, um es in seinen Spuren zu stoppen.

1. Dokumentieren Sie das Verhalten

Es ist wichtig, das Verhalten selbst beim ersten Vorfall aufzuzeichnen . Es könnte ausreichen, den Täter zu bitten, aufzuhören, aber wenn dies nicht der Fall ist, benötigen Sie Beweise.
Notieren Sie für jeden Vorfall Datum und Uhrzeit, alle Zeugen und genau das, was passiert ist, einschließlich Ihrer Antwort.

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2. Melden Sie das Verhalten

Der nächste Schritt, insbesondere wenn das Verhalten nicht aufhört, besteht darin, es zu melden . Wenn Sie in einer großen Organisation arbeiten, gibt es wahrscheinlich Richtlinien, an die Sie sich wenden können. Wenn Sie Zweifel haben, wenden Sie sich an Ihren Manager oder an die Personalabteilung, wenn dies aus irgendeinem Grund schwierig ist. Wenn es keine Personalabteilung gibt, gehen Sie in Ihre Linienmanagementkette: Wenn es schwierig ist, mit Ihrem Manager zu sprechen, oder wenn er der Täter ist, wenden Sie sich an seinen Manager.

Sollte ein Vorfall von Belästigung immer gemeldet werden?


Wenn der Vorfall eher zurückhaltend war (z. B. eine unüberlegte Bemerkung, gefolgt von einer sofortigen Entschuldigung, wenn Sie Einwände erhoben haben), können Sie sich dafür entscheiden, ihn nicht zu melden.

Wenn der Vorfall jedoch größer war (eine Berührung, die schwer zu erkennen ist, könnte eine zufällige oder stark missbräuchliche Sprache gewesen sein), und insbesondere wenn er Sie verärgert hat, ist es eine gute Idee, ihn zu melden. Ihr Arbeitgeber hat mit ziemlicher Sicherheit eine Politik ohne Toleranz und sollte gegen diese Art von Verhalten vorgehen.

Wo Sie die Grenze ziehen, liegt bei Ihnen. Wenn Sie von dem Vorfall verärgert waren, ist es wahrscheinlich am besten, ihn zu melden. Möglicherweise möchten Sie auch einen vertrauenswürdigen Kollegen, insbesondere einen mit mehr Erfahrung an diesem Arbeitsplatz, nach seinen Ansichten fragen.

3. Suchen Sie gegebenenfalls weitere Hilfe



Nicht jedes Unternehmen kann sehr gut mit Belästigung umgehen .

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Die Personalabteilung wird zur Verwaltung der Unternehmensinteressen eingesetzt und arbeitet daher möglicherweise nicht in Ihrem besten Interesse. Es kann daher hilfreich sein, einen Freund mitzunehmen, wenn Sie mit der Personalabteilung oder den Managern sprechen, um sicherzustellen, dass jemand auf Ihrer Seite ist.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie deren Vertreter vor Ort einbeziehen und sie bitten, an Besprechungen mit Ihnen teilzunehmen. Der Gewerkschaftsvertreter hat möglicherweise auch Informationen darüber, ob es sich um einen Einzelfall handelt oder ob Ihr Belästiger an früheren Beschwerden beteiligt war.



Vielleicht möchten Sie auch mit Ihren Freunden und Ihrer Familie darüber sprechen, was los ist. Sie können zusätzliche Unterstützung leisten und Ihnen in schwierigen Zeiten helfen.

4. Machen Sie so viel wie möglich weiter

Während eine Beschwerde untersucht wird, kann die Arbeit zu einem unangenehmen Ort werden. Der Täter war möglicherweise schon lange dort oder beliebt, und Ihre Kollegen zögern möglicherweise, Ihren Behauptungen zu glauben, selbst wenn Beweise vorliegen. Dies kann es sehr stressig machen, zur Arbeit zu gehen.

Es ist jedoch wichtig, so viel wie möglich weiterzumachen.

Versuchen Sie, weiterhin qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Es mag verlockend sein, zum Arzt zu gehen und eine Krankenakte zu bekommen, aber es ist unwahrscheinlich, dass es Ihnen längerfristig hilft. Es ist am besten, hier zu sein, um zu wissen, was los ist.

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Ein letzter Gedanke

Manchmal ist es unmöglich zu beweisen, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat. Wenn es auf Ihr Wort gegen das ihre ankommt, kann die Situation äußerst schwierig sein.

Um eine Aufforderung Ihres Belästigers wegen unrechtmäßiger Entlassung zu vermeiden, kann das Unternehmen stattdessen den einen oder anderen von Ihnen so bewegen, dass Sie getrennt sind. Selbst wenn Ihr Belästiger entlassen wird, stellen Sie möglicherweise fest, dass Kollegen verärgert sind, und machen Sie für den Verlust einer Person verantwortlich, die sie wertschätzten.

Unter diesen Umständen können Sie sich entscheiden, dass die beste Option das Auffrischen ist Ihr Lebenslauf und dein technisches Interview und holen Sie sich einen neuen Job bei einem Unternehmen mit weniger Toleranz für Belästigung oder Mobbing.


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