Karrieremanagement-Fähigkeiten

Siehe auch: Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit

Vor fünfzig Jahren erwarteten die meisten Menschen, die Schule oder Universität zu verlassen, sich einem Arbeitgeber anzuschließen und den größten Teil ihres Berufslebens dort zu verbringen.

Jetzt ist das Arbeitsleben jedoch viel flexibler und nur wenige erwarten einen „Job fürs Leben“. Gleichzeitig hat die Erkenntnis zugenommen, dass Einzelpersonen viel mehr tun müssen, um ihr eigenes Arbeitsleben und ihre Karriere zu verwalten.

wie man ein bescheidenes Leben führt

Im Allgemeinen benötigen Menschen keine Fähigkeiten mehr, um durch einen einzigen Arbeitgeber aufzusteigen. Stattdessen benötigen sie Fähigkeiten, um eine sinnvolle, erfüllende Karriere für sich selbst zu schaffen und ihre eigene persönliche und berufliche Entwicklung zu planen. Diese sind oft bekannt als Karriere-Management-Fähigkeiten .




Karriereplanung und -management

Karriere-Management-Fähigkeiten definieren


Karrieremanagementfähigkeiten sind alle Fähigkeiten, die zur Steuerung und Verwaltung Ihrer Karrierereise erforderlich sind. Sie beinhalten:

  • Planen Sie Ihre Karriere und Ziele setzen;
  • Eine Strategie entwickeln für Ihre Karriere;
  • Entwicklung eines Aktionsplans um dies zu erreichen, einschließlich der Entwicklung der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in Ihrer gewählten Karriere erfolgreich zu sein; und
  • Bewerten Sie Ihren Fortschritt gegen deine Ziele.

SkillsYouNeed enthält zahlreiche Seiten, die beim Karrieremanagement hilfreich sein können, und zwar in Bezug auf persönliche Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Lernfähigkeiten. Sie können unsere finden Persönliche Entwicklung Seiten besonders hilfreich.



Dieser Prozess der Karriereplanung und -verwaltung ist wahrscheinlich jedem bekannt, der jemals irgendeine Form des formalen Lernens durchgeführt hat, insbesondere unter Einbeziehung eines persönlichen Entwicklungselements. Es ist ein ziemlich normaler Prozess, aber es ist auch wichtig.

Sie kann Driften Sie durch das Leben und hoffen Sie, die Möglichkeiten zu nutzen, die Ihnen geboten werden. Ohne einen gezielten Blick auf Ihre Fähigkeiten und insbesondere auf die Lücken in ihnen werden die Chancen jedoch wahrscheinlich immer geringer. Was mehr ist, können Sie einen Punkt erreichen, an dem Sie anfangen zu denken “ Ich wünschte, ich hätte x machen können ... ' .

Im Leben machen Sie bis zu einem gewissen Grad Ihr eigenes Glück.

Wenn Sie darüber nachdenken, wo Sie sein möchten - planen, Ziele setzen und herausfinden, wie Sie diese erreichen können -, können Sie mehr Möglichkeiten nutzen.

Weitere Informationen zu diesem Prozess finden Sie auf unseren Seiten zur persönlichen Entwicklung. Insbesondere möchten Sie möglicherweise die Seiten auf besuchen Persönliche Entwicklungsplanung , und Persönliche Entwicklung Top-Tipps vor allem, wenn Sie Schwierigkeiten haben zu wissen, wo Sie anfangen sollen.

Entwicklung allgemeiner (übertragbarer) Fähigkeiten



Es gibt eine Reihe von Fähigkeiten, die in jeder Karriere nützlich sein können, wie zum Beispiel gute Kommunikationsfähigkeit und andere zwischenmenschliche Fähigkeiten . Diese Fähigkeiten sind nicht berufsspezifisch und beziehen sich in der Regel auf unsere Beziehung zu anderen Menschen oder auf unsere persönlichen Qualitäten.

Diese Fähigkeiten werden auch oft als bezeichnet Übertragbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit .

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie mit Ihrer Karriereentwicklung beginnen sollen, ist diese Art von Fähigkeit wahrscheinlich eine gute Option, da sie Ihnen bei jeder Entscheidung zugute kommt. Diese Fähigkeiten sind auch am einfachsten in externen Arbeitssituationen (z. B. durch Freiwilligenarbeit) oder auch nur durch soziale Interaktionen zu erwerben.

Warum versuchen Sie nicht unsere Selbsteinschätzung unserer zwischenmenschlichen Fähigkeiten?

Wenn Sie Hilfe bei der Identifizierung von Entwicklungsbereichen benötigen, probieren Sie unsere aus Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten ? Dies zeigt Ihnen Stärken und Schwächen und ermöglicht es Ihnen, Ihre Selbstverbesserung gezielt zu steuern.

Der beste Weg, Konflikte durch Mediation zu lösen, ist


Fähigkeiten für bestimmte Karrieren

Eine Reihe von Karrieren und Arbeitsbereichen erfordern sehr spezifische Fähigkeiten. Zum Beispiel:

  • Fachleute wie Ärzte, Anwälte und Buchhalter müssen professionelle Prüfungen ablegen und können viele Jahre studieren, um ihr Fachwissen zu entwickeln.
  • Praktische Arbeiten wie Klempnerarbeiten oder Elektroinstallationen erfordern möglicherweise Fachkenntnisse, die nur durch Übung, Ausbildung oder eine Ausbildung erworben werden können.

Andere Karrieren sind möglicherweise leichter zugänglich, wenn Sie eine Berufsausbildung haben. Zum Beispiel, Projektmanagement kann ohne Qualifikation durchgeführt werden, aber es kann auch einfacher sein, einen Job in diesem Bereich zu bekommen, wenn Sie eine Qualifikation haben. Ohne Qualifikation ist mehr Erfahrung erforderlich, um nachweisen zu können, dass Sie die Arbeit erledigen können.



Bestimmte Jobs erfordern möglicherweise auch bestimmte Fähigkeiten. Zum Beispiel ist es wesentlich einfacher, einen Marketingjob zu bekommen, wenn Sie über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Social Media Marketing verfügen.

Gastseiten auf SkillsYouNeed


SkillsYouNeed hat eine wachsende Anzahl von Gastbeiträgen, die sich mit den Fähigkeiten befassen, die für bestimmte Karrieren oder Jobs erforderlich sind. Diese schließen ein:

was würde man am ehesten in informellem Schreiben finden?

Wir verwenden unsere Suche, um Seiten zu finden, die für Ihre Karriere relevant sind.


Fähigkeiten, um einen Job zu bekommen

Unabhängig von Ihren allgemeinen oder berufsspezifischen Fähigkeiten müssen Sie sich auch bewerben und eine Stelle erhalten können.

Die dafür erforderlichen Fähigkeiten umfassen:

Die Art und Weise, wie Sie sich schriftlich oder persönlich präsentieren, ist entscheidend, um einen Job zu bekommen. Es kann sich auch auf zwischenmenschliche Interaktionen in Ihrem Arbeitsleben sowie auf die Arbeit außerhalb der Arbeit auswirken. Es lohnt sich daher, sich die Zeit zu nehmen, um zu überlegen, welchen Eindruck Sie vermitteln möchten und wie gut Ihre Kleidung und Haltung dies tun.

Weitere Informationen hierzu finden Sie auf unseren Seiten unter Persönliche Präsentation und Äußeres .



Planen oder nicht planen?

Es ist nicht unbedingt erforderlich, einen starren Plan für jeden letzten Schritt in Ihrer Karriere zu haben.



Manchmal sind die erfolgreichsten Karriereschritte diejenigen, die spontan entstanden sind, vielleicht aus einem zufälligen Treffen oder Gespräch. Es ist wichtig, über ausreichende Flexibilität zu verfügen, um diese Chancen nutzen zu können, wenn sie sich ergeben.

Um diese Möglichkeiten nutzen zu können, müssen Sie jedoch ausreichend geplant haben, um über die erforderlichen Fähigkeiten zu verfügen.

Es ist daher hilfreich, von Zeit zu Zeit über die Möglichkeiten nachzudenken, die Sie möchten, und über die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um dorthin zu gelangen.

Während Sie sich in Ihrer gewählten Karriere weiterentwickeln, erfahren Sie natürlich auch mehr über sich selbst und was Sie gerne tun. Ihre Vision Ihrer bevorzugten Möglichkeiten kann sich ändern, und daher auch Ihre Entwicklungsbedürfnisse.

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Das Karrieremanagement muss vor allem relativ flexibel sein.


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