Aufbau von Gruppenzusammenhalt

Siehe auch: Gruppenlebenszyklus

Das Arbeiten in Gruppen ist eine Schlüsselaktivität für Menschen in den meisten persönlichen und beruflichen Umgebungen. Es gibt viele verschiedene Arten von Gruppen, die grob in zwei Kategorien unterteilt werden können, je nachdem, ob die Aufgabe oder die Erfahrung der Gruppe das zentrale Anliegen ist.

Gruppen sind sowohl in ihrer Struktur als auch in ihrem Prozess dynamisch. Normalerweise entwickeln sich Gruppenzusammenhalt und Gruppennormen, damit die Gruppe mehr erreichen kann, als Einzelpersonen alleine erreichen könnten.

Das Ziel einer Gruppe besteht normalerweise darin, Veränderungen, Unterstützung oder Einsichten in den Einzelnen, die Gruppe als Ganzes oder die Umwelt herbeizuführen. Während Gruppen in bestimmten Phasen möglicherweise auf interne Probleme und Konflikte stoßen, bieten Gruppen, wenn sie effektiv arbeiten, ein positives, unterstützendes Umfeld, in dem sie neue zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln und erlernen können.




Die Entwicklung von Gruppennormen

Eine Art und Weise, wie eine Gruppe zusammenhält, ist die Entwicklung von Gruppennormen, dh die Standards für Verhalten und Einstellungen, an die sich die Gruppe hält - die Gruppenregeln. Alle Gruppen haben eine Reihe von Normen, die sie möglicherweise für alle Mitglieder der Gruppe oder nur für bestimmte Mitglieder anwenden. Einige Normen können strikt eingehalten werden, während andere flexibler sein können.

Während sich eine Gruppe entwickelt, tragen diese Normen dazu bei, individuelle Persönlichkeitsunterschiede zu minimieren. Normen gelten eher auf Gruppenebene als auf Einzelebene. Gruppennormen dienen normalerweise dazu, die Gruppe zu erhalten und ihre Integrität zu bewahren, anstatt einzelne Aktionen zu überprüfen.



Gruppennormen können ausdrücklich in einer Verfassung festgelegt werden. In diesem Fall würde ein neues Gruppenmitglied eine Liste mit Regeln und Vorschriften, Zielen und Vorgaben erhalten. Dies ist höchstwahrscheinlich die Standardpraxis in einer langjährigen Gruppe. Gruppennormen entwickeln sich jedoch über einen bestimmten Zeitraum und sind in neu gebildeten Gruppen oft unausgesprochen oder implizit. Ein neues Mitglied einer Gruppe wird sich allmählich der Gruppennormen bewusst und versucht normalerweise, sein Verhalten so zu ändern, dass es den Normen entspricht. Eine sehr offensichtliche Gruppennorm ist das Tragen bestimmter Kleidung oder das unverwechselbare Stylen von Haaren. In bestimmten Gruppen kann es beispielsweise angebracht sein, einen Anzug zu tragen. Wenn Mitglieder der Identität und den Normen dieser Gruppe entsprechen, zeigt dies, dass sie dazu gehören.

Wenn Mitglieder sich gewöhnlich weigern, sich an die Gruppennormen zu halten, können sie innerhalb einer Gruppe an den Rand gedrängt oder in extremen Fällen ausgewiesen werden. Wenn störende Mitglieder nicht ausgeschlossen werden, kann dies zum Zusammenbruch der gesamten Gruppe oder zu einer umfassenden Umstrukturierung von Normen und Werten führen.

In etablierten Gruppen kann es angebracht sein, die Normen gelegentlich unter objektiven Gesichtspunkten zu betrachten. Helfen die Normen dem Fortschritt der Gruppe? Es kann festgestellt werden, dass bestimmte Normen den Fortschritt innerhalb einer Gruppe tatsächlich behindern und daher untersucht werden sollten. Verstehen alle Gruppenmitglieder die Normen, werden Normen konsequent gebrochen?



Diese Fragen können dazu führen, dass Normen formell aufgelistet werden - eine Gruppenverfassung. Wenn Normen konsequent gebrochen werden, sind sie möglicherweise nicht für die Gruppe geeignet.

Beispiele für Gruppennormen

Die folgende Liste enthält Beispiele für die Art von Normen, die Sie beim Beitritt oder Einrichten einer Gruppe erwarten können.

Offensichtlich werden verschiedene Gruppen mit unterschiedlicher Mitgliedschaft und unterschiedlichen Zielen unterschiedliche Zielsetzungen anwenden.


  • Treffen bei x Veranstaltungsort und bei x Zeit.
  • Kleide dich elegant, aber lässig.
  • Pünktlich beginnen und enden.
  • Nehmen Sie an so vielen Meetings wie möglich teil, mindestens 70%.
  • Hören Sie dem aktuellen Sprecher genau zu.
  • Mach deine Hausaufgaben; vor Beginn eines Meetings vorbereitet sein.
  • Halten Sie beim Sprechen Ihren Standpunkt relevant und präzise.
  • Verwenden Sie keine feindliche oder unangemessene Sprache oder Körpersprache.
  • Sei höflich und höflich.
  • Zeigen Sie Respekt gegenüber anderen Mitgliedern der Gruppe und ihren Ideen.
  • Arbeiten Sie an den Zielen der Gruppe.
  • Sprechen Sie nicht und führen Sie keine Nebengespräche, während andere sprechen.
  • Schalten Sie Ihr Mobiltelefon für die Dauer von Besprechungen aus.

Stärken und Schwächen von Gruppen

Die Arbeit in Gruppen kann sowohl Stärken als auch Schwächen haben.

Diese Stärken und Schwächen variieren je nach Zweck, Struktur und Art der Gruppe. Stärken und Schwächen ändern sich auch im Laufe der Zeit, wenn sich die Gruppe weiterentwickelt (siehe Gruppenlebenszyklus ) und in Bezug auf andere Dynamiken, denen die Gruppe begegnet.

Die folgende Liste der Gruppenstärken und -schwächen ist daher allgemein gehalten und kann nicht vollständig sein:

Mögliche Gruppenstärken

  • Durch den Zusammenhalt der Gruppe können die Mitglieder einer Gruppe ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Vertrauens gewinnen.
  • Eine Gruppe ist nicht abhängig von den Fähigkeiten einer Person. In einer Gruppe kann eine Person verschiedene Rollen übernehmen. Jede Rolle wird widerspiegeln, wie sich die individuellen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten mit der Zeit ändern.
  • Da Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse gebündelt werden, müssen größere Ressourcen genutzt werden.
  • Gruppen können Einzelpersonen unterstützen, Probleme teilen und gegenseitige Hilfe und Ermutigung leisten. Gruppen bieten Einzelpersonen die Möglichkeit, mit anderen mit ähnlichen Problemen zu sprechen und ihre Erfahrungen auszutauschen.
  • Eine Gruppe kann eine sichere Umgebung sein, um individuelles Verständnis und Entwicklung zu erreichen. Da individuelles Verhalten, Gefühle und Einstellungen stark von anderen Menschen beeinflusst werden, können Gruppenmitglieder durch gegenseitige Unterstützung und positives Feedback Vorbilder und Verstärkung liefern.
  • Menschen fühlen sich möglicherweise weniger isoliert und eingeschüchtert als in einer Eins-zu-Eins-Situation. Geteilte Workload- und Support-Netzwerke.

Mögliche Gruppenschwächen

  • Es kann schwierig sein, die Vertraulichkeit innerhalb einer Gruppe zu wahren.
  • Einige Personen mögen es nicht, sich in einer Gruppensituation zu befinden, und sie möchten möglicherweise keine Probleme ausdrücken oder Ideen mit anderen in einer Gruppenumgebung austauschen. Solche Menschen können störend werden oder sich zurückziehen.
  • Einzelpersonen können sich über den Druck ärgern, sich an die Normen der Gruppe zu halten.
  • Gruppenmarkierungen können zur Stigmatisierung führen, und um dies zu überwinden, werden einige Gruppen umbenannt, z. Die Umbenennung der 'Alcoholics Support Group' in 'The Cafe Society' kann die Wahrnehmung der Gruppe durch Außenstehende verändern. Während der neue Name möglicherweise weniger sozial stigmatisiert ist, kann eine solche Anonymität dazu führen, dass Außenstehende die Rolle der Gruppe nicht kennen.
  • Die Organisation einer Gruppe erfordert Ressourcen, Unterkunft, Zeit und kontinuierliches Engagement.

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