Hinter der Tür des Sitzungssaals

NancyFallsVorstände regieren, Managementteams führen. Das hat mir Nancy Falls gesagt, als wir kürzlich über ihr neues Buch gesprochen haben: ' Corporate Concinnity im Sitzungssaal: 10 Notwendigkeiten, um Hochleistungsunternehmen voranzutreiben . '



Es ist sinnvoll, dass Vorstände und Managementteams unterschiedliche Dinge tun sollten. Aber wo endet die Corporate Governance und wo beginnt die Führung des Unternehmens?

Laut Falls geht es beim Regieren darum, einem Unternehmen zu helfen, „seine Ziele zu erreichen und gleichzeitig sicherzustellen, dass es seinen Verpflichtungen gegenüber einer ganzen Reihe von Stakeholdern nachkommt“. Dies können Kunden, Investoren, Aufsichtsbehörden, Mitarbeiter oder sogar die lokale Gemeinschaft sein. Beim Führen geht es dagegen darum, die laufenden Geschäfte eines Unternehmens zu planen und zu steuern.



7 Arten von Hörfähigkeiten

Das Buch von Falls enthält einen Rahmen für die Unternehmensführung, der diesen Rollenunterschied anerkennt. Entscheidend ist auch, wie das Board und die C-Suite harmonisch und effektiv zusammenarbeiten können - die „Übereinstimmung“ des Titels ihres Buches.



'Die Realität ist, dass diejenigen von uns, die in Unternehmen führen und regieren, wirklich eine neue Denkweise brauchen, wie wir unsere Arbeit machen', sagt sie. 'Die Umgebungen ändern sich so schnell, dass es da draußen mehr Risiken gibt, und wir müssen wirklich anders vorgehen.' Wir haben begonnen, das zu ändern, was ich das 'Was' und das 'Wer' des Führens und Regierens nenne.

„Wir wissen zu schätzen, dass wir uns auf verschiedene Dinge konzentrieren müssen und dass wir verschiedene Spieler brauchen, um uns dabei zu helfen. Aber die Realität ist, wenn Sie all diese verschiedenen Spieler zusammenbringen, haben sie manchmal Probleme, gut zusammenzuarbeiten, weil sie unterschiedlich sind, und hier müssen wir wirklich am „Wie“ unserer Zusammenarbeit arbeiten. Darauf konzentriert sich das Buch wirklich. '

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Was ist also mit diesem ungewöhnlichen Wort, der Übereinstimmung? Es stammt aus dem 16. Jahrhundert, sagt Falls, und bedeutet die geschickte und harmonische Anordnung der verschiedenen Teile von etwas - zum Beispiel einer Corporate-Governance-Struktur.



'Dieses Wort' Concinnity 'gibt mit einem Wort wirklich ein Ziel für die Menschen, auf das sie zusammenarbeiten können', erklärt sie. 'Im geschäftlichen Kontext repräsentiert dieses Wort sowohl das Konzept als auch ein Ziel, und das bedeutet konstruktive Harmonie und das Zusammenführen verschiedener Akteure und Agenden.'

Das in dem Buch beschriebene 10-teilige Framework, das zur Schaffung von Unternehmenszusammenhängen entwickelt wurde, ist eine „großartige Verteidigung gegen die meiner Meinung nach häufigsten Führungs- und Governance-Fehler, die im und um den Sitzungssaal und die C-Suite auftreten“, so Falls sagt. 'Und das Coole ist, dass Leute, die in diesen Unternehmen, die sich für Concinnity interessieren, miteinander arbeiten, feststellen, dass die Arbeit tatsächlich einfacher wird und mehr Spaß macht.'

was entscheidend ist, um ein aktiver Zuhörer zu sein

Zu ihren 10 Tipps für das Erreichen von Concinnity im Sitzungssaal gehören: Zeichnen Sie eine Linie in den Sand, klären Sie Rollen und Verantwortlichkeiten; Gehen Sie nicht über Bord, um die richtigen Leute am Tisch dazu zu bringen, die richtigen Dinge zu tun. und Weisheit pflegen und die Vorstandsmitglieder daran erinnern, eher zu reflektieren als zu reagieren, eher mitfühlend als gleichgültig zu sein.



In diesem Audioclip aus unserem Experteninterview Im Podcast geht Falls auf die Vorteile ein, die das Kultivieren von Weisheit für eine Organisation bringen kann.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2015/06/Blogaudio_NancyFalls.mp3

Hören Sie sich das Ganze an Experteninterview im Mind Tools Club ¦ Installieren Flash Player .

Wenn Sie an einem Board sitzen oder mit einem arbeiten, werden Sie wahrscheinlich viel Wert in Nancy Falls 'Buch finden. Und wenn Sie an anderer Stelle in der Hierarchie Ihres Unternehmens arbeiten, ist dies möglicherweise dennoch hilfreich. Concinnity ist sicherlich ein lohnendes Ziel, egal welchen Job Sie machen. Wie würden Sie die Arbeitsweise Ihres Teams ändern, um mehr Harmonie und Effektivität zu erzielen? Nehmen Sie an der folgenden Diskussion teil!