7 Möglichkeiten, diese Promotion fair zu bekommen!

7 Möglichkeiten, diese Promotion fair zu bekommen!

Sie denken also, es ist Zeit, in Ihrem Unternehmen aufzusteigen. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen sich zu eröffnen, und Sie haben das Gefühl, dass es an der Zeit ist, Ihre Flügel auszubreiten. Also was kannst du tun? Schmooze die großen Perücken hektisch? Schärfen Sie Ihre Krallen für einen Kampf mit der Konkurrenz?



Die Versuchung, alles zu tun, was nötig ist, lässt Sie gut aussehen, auch wenn dies bedeutet, dass Sie ein bisschen skrupellos sind. Sie könnten beispielsweise in Betracht ziehen, ein oder zwei Verkaufszahlen zu 'massieren' oder ein wenig Anerkennung für etwas zu erhalten, das nicht unbedingt etwas mit Ihnen zu tun hat. Und wenn Sie auf ein paar Zehen treten, ist das so schlimm?

Eigentlich ja.



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Damals, als ich für einen Verlag arbeitete, hatten wir einen Praktikanten in unserem Team. Nennen wir sie Helen. Unser Team wurde mit der Entwicklung und Verwaltung von Inhalten beauftragt, und ein wenig Zeit mit uns zu verbringen, war Teil von Helens Einführung. Aber Helen hatte es eilig. Sie hatte Leute zu sehen und Orte zu gehen.

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Helen kam. Sie lächelte. Sie nickte höflich, als wir ihr Dinge zu tun gaben. Dann entschuldigte sie sich und ging mit dem Chefredakteur Kaffee trinken. Wir haben ihre Arbeit aufgenommen. Sie nahm sich eine lange Zeit frei, um mit den Marketing- und Vertriebsleitern zu sprechen. Wir haben ihre Fristen eingehalten.

Von Zeit zu Zeit driftete sie zurück. Sie feilte leicht. Schlecht. Tatsächlich hat sie unser Aufzeichnungssystem zerstört. Wir brodelte .

Ich weiß nicht, wo Helen in diesen Tagen ist. Ich vermute, dass die Leute, mit denen sie jetzt zusammenarbeitet, gute Dinge über ihren Antrieb und ihren Ehrgeiz sagen, aber ich wünschte, sie hätte woanders gearbeitet.



Und das ist der Punkt. Egal, ob Sie ein Besserwisser oder ein Manager sind, der den nächsten Schritt machen möchte, Sie möchten vielleicht darüber nachdenken, wie Sie mit Menschen umgehen.

Also, hier sind sieben goldene Regeln für die bekommen richtig Art von Aufmerksamkeit, wenn Sie die Leiter hinaufsteigen möchten.

1. Mach den besten Job, den du kannst, aber ...



… Verstehen, dass dies das erforderliche Minimum ist. Sie sollten nicht erwarten, eine Beförderung zu erhalten, die einfach darauf basiert, dass Sie sehr gut in dem sind, was Sie bereits tun. Aber sparen Sie jetzt nicht bei der Arbeit, um den Fortschritt zu verfolgen.

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2. Sei ein Teamplayer

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bemühungen vollständig auf Ihr Team abgestimmt sind Tore und bereit sein, anderen Teammitgliedern bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen. Wenn Ihr nächster Schritt auf der Leiter das Verwalten von Personen umfasst, überlegen Sie, wie Sie selbst verwaltet werden möchten.

3. Werden Sie auf gute Weise bemerkt

Lassen Sie die Leute auf jeden Fall wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben. Sei aber vorsichtig. Es gibt eine feine Linie zwischen selbstbewusster Eigenwerbung und arroganter Prahlerei.

4. Achten Sie auf Mentoren

Einige Organisationen bieten formelle Mentoring Programme, und es kann sich lohnen, diese zu verwenden. Aber wenn Sie schlau sind, werden Sie sie nicht missbrauchen. Gute Führungskräfte kennen den Unterschied zwischen echtem Talent und einem nackten Opportunisten.

5. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

Erfahren Sie, was Sie wissen müssen, und lassen Sie sich nicht dazu verleiten, Abstriche zu machen. Wenn ein Schritt auf der Karriereleiter bedeutet, dass Sie ernsthaft studieren müssen, akzeptieren Sie dies, geben Sie die Stunden ein und seien Sie bereit, wenn die Zeit gekommen ist.

6. Machen Sie Ihr Timing richtig

Selbst wenn Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen und sicher sind, dass Sie diese haben, kann es schwierig sein, den Mut zu fassen, um eine Beförderung zu bitten. Aber Sie können nicht immer fest sitzen und darauf warten, dass die Welt zu Ihnen kommt.

7. Wenn Sie zuerst keinen Erfolg haben ...

Gib nicht auf. Wenn Sie Ihre Traumaktion nicht beim ersten Versuch erhalten und sicher sind, dass Sie fair gespielt haben, haben Sie keine Angst zu fragen, warum Sie sie nicht erhalten haben. Nutzen Sie die Erfahrung vor allem, um sich zu verbessern.

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Was ist Ihre Erfahrung?

Was denkst du darüber, wie du deine Karriere am besten richtig entwickeln kannst? Was hat bei Ihnen funktioniert und was nicht? Lassen Sie es uns unten wissen.